Computer File
Analisa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PD Mandiri Box Bandung
PD Mandiri Box adalah salah satu pabrik pembuatan dan pengolahan kardus yang terletak di Kota Bandung, Jawa Barat. Pabrik besar ini terus melakukan perbaikan dalam pengelolaan organisasinya. Masalah yang dihadapi saat ini adalah mengenai pemberian kepuasan keIja yang berpengaruh pada kinerja karyawan. Ada beberapa karyawan yang kurang berkonsentrasi dalam bekerja, datang terlambat, dan tidak mencapai target produksi dikarenakan ketidakpuasan keIja sehingga dapat menghambat tercapainya target produksi perusahaan. Karena itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap kineIja di PD Mandiri Box. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang disebar pada objek penelitian. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja para karyawan. Penelitian ini memiliki dua variabel, yaitu kepuasan kerja sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen.
Penulis melakukan pengujian statistik dan dapat diperoleh nilai t hitung sebesar 9,804. Karena nilai t hitung (9,804) > t tabel (1,987), maka Ho ditolak. Artinya, terdapat pengaruh Kepuasan kerja yang signifikan terhadap Kinerja pegawai. Dan memperoleh hasil koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,522. Hal ini memperlihatkan bahwa adanya pengaruh positif antara variabel X (kepuasan kerja) dan variabel Y (kinerja). Selanjutnya, perhitungan koefisien determinasi memperlihatkan bahwa persepsi karyawan mengenai kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar 52,2% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 47,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Saran yang dapat diberikan adalah sebaiknya tingkat gaji yang diterapkan dalam perusahaan harus sesuai dengan beban kerja karyawan. Contohnya berdasarkan jumlah kardus yang dihasilkan dalam satu minggu.perusahaan lebih memperhatikan kepuasaan kerja karyawan baik dari dimensi Work it self, Pay, Supervision, dan Coworkers, agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karena kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp31537 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ PRA a/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain