Computer File
Analisis perbandingan determinan kinerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada divisi marketing Honda cabang Asia Afrika, Bandung
Penelitian ini hendak menjelaskan adanya determinan kinerja yang dapat meningkatkan
kinerja aktual para karyawan divisi marketing Honda cabang Asia Afrika. Dengan
menggunakan teori Friedman, diperoleh informasi bahwa determinan kinerja yang
paling memberikan manfaat bagi peningkatan kinerja aktual para karyawan marketing
Honda ada lah personality. Penelitian ini dilakukan atas dasar fakta adanya penurunan
target penjualan dalam bulan Juli, Agustus dan September. Dengan menggunakan
sampel sebanyak populasi yang ada, yaitu 11 orang diperoleh tanggapan bahwa kinerja
dapat meningkat, jika karyawan memiliki personality yang mendukung kegiatan
perusahaan, khususnya extraversion personality. Maka dari itu, saran yang diberikan
agar terjadi peningkatan kinerja adalah perusahaan harus melakukan sistem rekrutmen
yang berorientasi bukan hanya berdasarkan data akademik saja, melainkan perlu adanya
tes karakter, sehingga perusahaan memperoleh karyawan dengan personality yang sesuai
dengan posisi jabatan yang dibutuhkan perusahaan. Personality tersebut perlu diimbangi
dengan sistem imbalan yang sesuai dengan prestasi karyawan. Dan prestasi kerja akan
tercapai jika karyawan memperoleh otonomi secukupnya dalam penyelesaian setiap
tugas yang menjadi tanggung jawabnya.
Kata kunci : Kinerja, personality, imbalan, wewenang.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1436 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ FEB a/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain