Computer File
Hubungan kompensasi finansial langsung dengan motivasi kerja pegawai di Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang Bandung
Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai, dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Salah satu faktor pendorong bagi pegawai adalah kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan pemberian kompensasi langsung, sikap pegawai terhadap kompensasi finansial langsung, tingkat motivasi kerja pegawai, dan hubungan antara sikap pegawai atas kompensasi finansial langsung dengan motivasi kerja pegawai di Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang Bandung. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dengan jenis penelitian korelasi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Terdapat 48 responden dari total 97 pegawai. Penulis menggunakan analisa data secara kuantitatif dan kualitatif dengan menerjemahkan data-data yang diperoleh dari kuesioner ke dalam bentuk angka, kemudian diolah dan membuat suatu gambaran kompleks, mengelompokan laporan terinci dari hasil wawancara yang kemudian dituliskan analisis dan kesimpulannya. Setiap jawaban dari kuesioner diberi bobot berdasarkan skala likert, kemudian dihitung persentasenya, dianalisa dengan korelasi Rank Spearman. Hasil analisa dari penelitian mengidentifikasikan hubungan yang sangat lemah dan cenderung tidak adanya hubungan. Hal ini terlihat dari koefisien korelasi sebesar 0.092 yang artinya sangat lemah karena mendekati angka koefisien korelasi 0 dan hasil dari korelasinya bernilai positif ( + ) artinya hubungan antara dua variabel searah. Maksudnya jika sikap pegawai terhadap pemberian kompensasi positif maka kemungkinan kecil motivasi pegawai akan tinggi pula. Penulis menyarankan agar Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang menelaah lebih lanjut tentang faktor motivasi lain selain kompensasi finansial langsung yang mempengaruhi motivasi kerja pegawainya. Seperti pemberian kompensasi non finansial yang diterima pegawai dalam bentuk: promosi jabatan dan penghargan. Tetapi tetap harus memeperhatikan kompensasi finansial langsung yang diberikan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp24269 | DIG - FISIP | Skripsi | AB PRE h/12 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain