Computer File
Tipe kepribadian dan kecerdasan emosional tenaga ahli dalam bidang konstruksi gedung di Kota Bandung
Dalam dunia konstruksi, sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting karena
manusia lah yang mengendalikan sumber daya lainnya. Oleh karena itu dibutuhkan adanya suatu
analisis tipe kepribadian dan kecerdasan emosional para tenaga ahli yang bergerak dalam bidang
konstruksi. Dengan mengetahui dan mengenal tipe kepribadian dan kecerdasan emosional tenaga
ahli dalam suatu tim konstruksi, diharapkan dapat mengembangkan dan memaksimalkan keahlian
para tim dalam proyek konstruksi guna mencapai keberhasilan proyek konstruksi tersebut.
Pengumpulan data tipe kepribadian dan kecerdasan emosional pertama kali dilakukan
dengan cara studi literatur. Langkah selanjutnya, penelitian dilakukan dengan cara membuat
kuesioner yang diberikan kepada 41 responden yang terdiri dari tenaga ahli dalam bidang
konstruksi gedung di Kota Bandung. Responden memberikan jawaban mengenai tipe kepribadian
dan tingkat kecerdasan emosional yang disesuaikan dengan karakteristik masing-masing.
Data yang terkumpul kemudian diuji terlebih dahulu dengan uji normalitas, validitas, dan
reliabilitas. Uji normalitas yang digunakan adalah dengan metode Kolmogorov-Smirnov,
sedangkan uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan metode Corrected Item-Total Correlation
dan Alpha Cronbach. Uji normalitas, uji validitas, dan uji reliabilitas dilakukan dengan bantuan
perangkat lunak SPSS versi 19.
Data yang terkumpul diberikan bobot jawaban dengan menggunakan skala likert. Hal
tersebut dilakukan dengan tujuan agar data yang bersifat kualitatif dapat diolah menjadi data
kuantitatif. Hasil pengumpulan data selanjutnya dilakukan pengelompokkan berdasarkan skor
tertinggi dari masing-masing jenis tipe kepribadian dan kecerdasan emosional responden.
Langkah selanjutnya yaitu memberikan analisis mengenai proporsi jenis tipe kepribadian dan
kecerdasan emosional tenaga ahli berdasarkan tingkat pengalaman dan tingkat jabatannya.
Berdasarkan hasil analisis ternyata tingkat pengalaman dan tingkat jabatan tenaga ahli
memiliki pengaruh yang cukup besar dalam membentuk tipe kepribadian dan kecerdasaan
emosional. Tenaga ahli dengan pengalaman dibawa lima tahun dan tingkat jabatan pemula
cenderung memiliki sifat ambisius, kreatif, senang mencoba sesuatu yang baru, dan memiliki
motivasi yang tinggi di dalam pekerjaannya. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan
tingkat jabatan sifat-sifat tersebut dapat berubah menjadi seseorang yang memiliki jiwa
kepemimpinan yang tinggi, memiliki kemampuan manajemen diri yang baik dan juga pandai
dalam mengelola hubungan yang baik dengan orang lain.
Kata Kunci : Tipe Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Tingkat Pengalaman, Tingkat Jabatan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp24492 | DIG - FTS | Skripsi | mrk bha t/12 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain