Computer File
Hubungan kepuasan kompensasi finansial dengan komitmen organisasi di CV Sari Harum Bandung
Adanya keselarasan aspek organisasi dengan komitmen organisasi dapat membentuk hubungan yang kondusif antara karyawan dengan organisasi. Dalam penelitian ini aspek organisasi berupa kompensasi finansial akan dikaitkan dengan komitmen organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kepuasan karyawan terhadap kompensasi finansial, mengetahui sejauh mana komitmen karyawan pada organisasi, dan mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan karyawan terhadap kompensasi finansial dengan komitmen organisasi di CV Sari Harum Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian eksplanatoris. Penelitian dilakukan terhadap 122 orang karyawan CV Sari Harum Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner, wawancara tidak terstruktur, dan studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan adalah dengan cara analisis data kuantitatif.
Hasil penelitian menyatakan bahwa tingkat kepuasan kompensasi finansial di CV Sari Harum dinilai cukup dan tingkat komitmen organisasi dinilai tinggi. Berdasarkan nilai korelasi yang diperoleh, adapun hubungan diantara kepuasan kompensasi finansial dengan komitmen organisasi di CV Sari Harum Bandung sebesar 0.028, yang menyatakan hubungannya sangat lemah.
Rekomendasi yang diajukan berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh adalah bahwa sebaiknya penelitian yang harus ditindaklanjuti adalah aspek yang berkaitan langsung dengan komitmen organisasi, seperti kepuasan kerja atau budaya organisasi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp25754 | DIG - FISIP | Skripsi | AB SUT h/13 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain