Computer File
Evaluasi Program On The Job Training Angkatan 29 Tahun 2012 Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Konstruksi Jaringan Jawa Bali IV
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting bagi setiap perusahaan. Di setiap
perusahaan, posisi karyawan sebagai sumber daya manusia berbeda dengan faktor-faktor produksi
lainnya. Karyawan bukanlah faktor produksi yang mengalami depresiasi. Karyawan tidak seperti faktor
produksi lain yang nilai ekonomisnya menurun karena karyawan dapat dikembangkan keterampilannya
serta kemampuannya dalam bekerja, salah satunya dengan pelatihan. Dalam suatu pelatihan memerlukan
evaluasi. Evaluasi pelatihan memiliki fungsi sebagai pengendali proses dan hasil program pelatihan
sehingga akan dapat dijamin suatu program pelatihan yang efektif.
Penelitian ini bertujuan mengevaluasi salab satu pelatiban yang diselenggarakan PT.PLN
(Persero), yaitu Program On The Job Training Karyawan Angkatan 29 Tahun 2012 karyawan PT. PLN
(Persero) Unit Pelaksana Konstruksi Jaringan Jawa Bali IV. Dalam penelitian ini, model evaluaSi
pelatihan menggunakan model Kirkpatrick yaitu pada level reaction dan level learning. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Penelitian ini menggunakan populasi dari
peserta pelatihan OJT sebanyak 14 orang yang merupakan karyawan baru PT.PLN (Persero). Data
dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner mengenai pelatihan yang telah diikuti peserta pelatihan ini.
Dari hasil pengolahan data kuesioner mengenai reaksi peserta pelatihan berdasarkan
keseluruhan dimensi pelatihan yaitu materi pelatihan, metode pelatihan, instruktur pengajar,
waktu pelaksanaan, dan fasilitas pelatihan, hasilnya mayoritas peserta memberi respon positif.
Dengan respon positif dari peserta pelatihan berarti peserta menerima pelatihan dengan baik
kemudian berdasarkan hasil penilaian kompetensi peserta pelatihan, mayoritas peserta pelatihan
telah memenuhi level sasaran yang ditentukan perusahaan.
Dari hasil penelitian kedua level yaitu reaction dan learning, disimpulkan bahwa Program
On The Job Training Karyawan Angkatan 29 Tahun 2012 pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana
Konstruksi Jaringan Jawa Bali IV dinyatakan efektif. Adapun saran yang diberikan penulis yaitu
sebaiknya pemberian program pelatihan diberikan berdasarkan jenjang pendidikan yang sama, sehingga
ketika instruktur memberi peni1aian dengan menggunakan level sasaran yang tidak berbeda. Selain itu
sebaiknya perusahaan memberi pre-test atau tes sebelum pelatihan agar perkembangan peserta pelatihan
baik pengetahuan maupun keterampilan dapat diketahui dan dibandingkan sebelum dan sesudah
menjalani suatu program pelatihan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp26698 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ PRA e/12 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain