Computer File
Analisis persepsi karyawan terhadap kompensasi dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan bagian delivery di KFC Cabang Merdeka Bandung
KFC merupakan restoran cepat saji yang menyediakan aneka hidangan makanan yang berbahan dasar ayam dan aneka minuman. Dewasa ini semakin banyak perusahaan sejenis yang bermunculan, KFC harus mampu bersaing dan mempertahankan eksistensinya. Untuk dapat bersaing, sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya yang unggul dan memiliki competitive advantage dibanding perusahaan lainnya. Dalam menciptakan keunggulan bersaing, sumber daya manusia merupakan asset perusahaan yang memegang peranan yang sangat penting dalam kelangsungan hidup perusahaan. Motivasi kerja merupakan pemicu akan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan, oleh karena itu penting sekali bagi perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Kompensasi
merupakan segala bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk
balas jasa bagi karyawan atas segala usaha ataupun pengorbanannya kepada pekerjaan dan perusahaan yang diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja dengan lebih baik lagi. Kompensasi yang baik merupakan salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan di perusahaan. Penulis melakukan penelititan di KFC cabang Merdeka Bandung untuk membuktikan adanya hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi kerja. Populasi karyawan bagian delivery di KFC cabang
Merdeka Bandung sebanyak 6 orang karyawan, yang seluruhnya diambil sebagai populasi penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yang bertujuan untuk mengetahui dan menjadi mampu untuk menjelaskan karakteristik variabel yang diteliti dalam suatu situasi. Untuk memberikan gambaran yang sistematis, faktual, dan akurat mengenai kompensasi dan motivasi kerja karyawan, penelitian ini dibantu dengan wawancara dan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data primer yang utama. Hasil penelitian yang diperoleh melalui uji korelasi rank spearman yaitu sebesar +0,79 menunjukkan adanya hubungan searah dan kuat antara kompensasi dan motivasi kerja karyawan, yang artinya "semakin positif persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diberikan oleh pihak KFC cabang Merdeka
Bandung, maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan bagian Delivery". Perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diterapkan di KFC cabang Merdeka Bandung mempunyai kontribusi sebesar 63% terhadap motivasi kerja karyawan bagian delivery. Sedangkan sisanya, yaitu sebesar 37% merupakan faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian.
Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, penulis memberi saran kepada perusahaan agar menambah dan memperbaiki peraturan, kebijakan dalam penentuan kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi non finansial, agar motivasi kerja karyawan dapat meningkat sehingga tujuan perusahaan tercapai.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp28371 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ PRA a/13 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain