Computer File
Peranan program pengembangan karier terhadap tingkat kepuasan kerja pada karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Pusat
Pengembangan karier adalah fungsi manajemen personalia yang sangat penting
dan perlu diketahui oleh setiap pegawai. Dengan mengetahui pengembangan karier
dalam suatu organisasi, orang dapat mencapai jabatan yang setinggi-tingginya sesuai
dengan minat, bakat dan kemampuannya.
Kebutuhan untuk merencanakan karier pegawai timbul, baik dari kekuatan
ekonomis maupun dari kekuatan sosial. Pertama, apabila organisasi ingin berjalan terns
dan berhasil baik dalam suatu lingkungan yang selalu beruhah, maka sumber daya
manusianya harus berada dalam suatu keadaan perkembangan yang mantap. Suatu
program terencana mengenai pengembangan sumber daya intern pada umumnya
memberikan keuntungan yang lebih besar daripada mengandalkan pengadaan tenaga
kerja dari luar, dalam keadaan membingungkan apabila kebutuhan tiba-tiba timbul.
Di dalam penulisan ini, penulis tertarik tidak hanya terhadap pekerjaan dan
perubahan pekerjaan yang direncanakan oleh organisasi bagi pegawai tetapi juga
terhadap "karier subyektif' pegawai yakni cita-cita, kepuasan dan konsepsi-konsepsi
pegawai sendiri tentang pekerjaan yang dipegangnya. Integrasi individu dan organisasi
tidak terjadi sekali dan sepanjang waktu seleksi, integrasi ini perlu secara terus-menerus
dilakukan apabila pegawai naik jabatan dan melalui serangkaian pekerjaan
dalam organisasi.
Perusahaan perlu memperhatikan pentingnya program pengembangan karier,
terlebih bila disadari bahwa tercapainya tujuan perusahaan sangat bergantung pada
bagaimana pegawai dapat mengembangkan kemampuannya. Dalam hal ini berbagai
rencana yang telah disusun pada akhimya akan sangat bergantung pada orang-orang
yang diberi tugas untuk melaksanakannya.
Dalam kaitannya dengan pelaksanaan tugas ini, maka faktor kepuasan kerja
memegang peranan penting dalam menentukan kualitas suatu pekerjaan. Tercapainya
suatu tingkat kepuasan kerja ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah
mengenai pelaksanaan program pengembangan karier yang turut menentukan
pencapaian dari kepuasan kerja karyawan.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk melihat sampai sejauh mana
peranan program pengembangan karier di Bank Tabungan Negara Kantor Pusat
terhadap tingkat kepuasan kerja karyawannya.
Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Bank Tabungan Negara Kantor
Pusat, mulai dari jabatan Kepala Seksi sampai dengan Kepala Biro sebanyak 90
(sembilan puluh) orang. Dan diharapkan hasil yang diperoleh dapat menggambarkan
sikap karyawan dalam organisasi secara keseluruhan.
Dari penelitian dapat diketahui bahwa program pengembangan karier yang
dilaksanakan oleh Bank Tabungan Negara memang mampu mempengaruhi tingkat
kepuasan kerja karyawannya walaupun dengan skala yang tidak terlalu besar
(13,98%). Dengan demUcian pihak perusahaan diharapkan lebih meningkatkan lagi
perhatiannya terhadap pelaksanaan pengembangan karier, hal mana juga akan mampu
mempengaruhi tingkat kepuasan kerja dari karyawannya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skpsc59 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ MUN p/97 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain