Computer File
Analisis persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi finansial dan hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Genta Trikarya
Kompensasi merupakan komponen yang sangat penting bagi karyawan. Sebagaimana
kita ketahui karyawan melakukan segala aktivitas di dalam perusahaan untuk menghasilkan sesuatu yang
pada akhirnya untuk memenuhi kebutuhan hidup. Suatu pemberian kompensasi baik finansial maupun non
finansial kepada karyawan merupakan faktor penting untuk dapat menarik, memelihara maupun
mempertahankan tenaga kerja untuk kepentingan perusahaan. Oleh karena itu pemberian kompensasi yang
adil dan layak dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan akan bertahan disuatu
perusahaan. Untuk melihat adanya hubungan kompensasi finansial dengan kepuasan kerja karyawan,
penulis melakukan penelitian di PT. Genta Trikarya. Populasi karyawan PT. Genta Trikarya sebanyak 62
orang karyawan, yang seluruhnya diambil sebagai populasi penelitian. Desain penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode eksplanatori, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan-hubungan
antara satu variable dengan variabel lainnya atau bagaimana veriabel mempengaruhi variable lainnya.
Penulis juga menggunakan statistika untuk menguji hubungan kompensasi finansial terhadap kepuasan
kerja karyawan. Penelitian ini akan dibantu dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai
teknik pengumpulan data primer yang utama.
Hasil penelitian berdasarkan koefisien korelasi rank spearman adalah sebesar 0,716.
Nilai tersebut tennasuk kedalam korelasi yang kuat, yaitu berada diantara 0,600 - 0,799. Menunjukan
bahwa hubungan kedua variabel adalah searah, Hal ini membuktikan bahwa kompensasi finansial pada
PT. Genta Trikarya mempunyai hubungan searah bagi kepuasan kerja karyawan. Dengan melihat hasil
perhitungan koefesien determinasi sebesar 51,3% maka hal ini menunjukan, perubahan variabel y yang
dipengaruhi oleh variabel x sebesar 51,3% sedangkan sisanya sebesar 48,7% merupakan kontribusi dari
variabel lain yang tidak diteliti penulis. Variabel lain tersebut diduga pekerjaan karyawan itu sendiri,
kesempatan promosi, kondisi tempat kerja dan hubungan dengan rekan kerja. Penulis juga memberikan
beberapa saran untuk memperbaiki beberapa butir sistem kompensasi finansial di PT. Genta Trikarya yaitu
PT. Genta Trikarya seharusnya memberikan tunjangan makan berupa catering agar sesuai dengan standard
gizi. Pemberian tunjangan transport harus sesuai dengan jauh atau dekat rumah dengan kantor atau
disediakan kendaraan antar jemput, PT. Genta harus mengadakan senam bersama agar menjaga kesehatan
para karyawannya, pemberian cuti harus sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
Kata kunci : Kompensasi finansial, kepuasan kerja
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp28915 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ WIC a/14 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain