Computer File
Analisis hubungan sistem penggajian dengan kinerja pegawai PT. Adyawinsa Electrical and Power
Sistem penggajian merupakan suatu kebijakan yang telah ditetapkan oleh
perusahaan terhadap para pegawai yang bekerja di dalamnya dan merupakan
salah satu aspek pemenuhan dasar kebutuhan hidup guna memenuhi kebutuhan
hidup pegawai. Sistem penggajian yang kurang baik dapat berpengaruh terhadap
kinerja pegawai itu sendiri. Sistem penggajian dapat diukur berdasarkan
komponen gaji, keadilan gaji, administrasi, prinsip pemenuhan gaji, dan waktu
dan besarnya gaji sedangkan kinerja dapat diukur berdasarkan Tanggung Jawab,
Inisiatif, Kerja sama, Disiplin dan Kehadiran, dan Kecakapan Kerja. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara sistem
penggajian dengan tingkat kinerja pegawai PT. Adyawinsa Electrical and Power .
Penelitian ini mengambil 30 responden sebagai sampel penelitian. Metode
penelitian yang dipergunakan adalah metode survei yaitu teknik pengumpulan
data penelitian yang dimaksudkan untuk mendapatkan data opini pegawai
terhadap sistem penggajian dan tingkat kinerja pegawai. Teknik pengumpulan
data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 30 responden. Data
kuesioner yang berasal dari skor jawaban responden kemudian dianalisis untuk
mengukur hubungan (korelasi) antara sistem penggajian dengan tingkat kinerja
pegawai dengan menggunakan teknik analisis korelasi rank spearman. Hasil
penelitian yang didapatkan menunjukan bahwa rata-rata responden merasakan
sistem penggajian yang baik (3,9) dan memiliki tingkat kinerja yang memuaskan
(22,1). Hasil analisis korelasi rank spearman (rs = 0,11) menunjukkan bahwa
semakin rendah perbedaan antara system penggajian yang dirasakan oleh pegawai
PT. Adyawinsa Electrical and Power dengan tingkat kinerja pegawai, maka
kinerja pegawai akan meningkat dalam derajat yang lemah. Peneliti menyarankan
Pimpinan PT. Adyawinsa Electrical and Power harus tetap menjaga sistem
penggajian yang dirasakan seluruh pegawai telah berjalan dengan baik hingga saat
ini dengan sistem penggajian yang baik tentunya dapat memberikan motivasi bagi
pegawai untuk berprestasi sebaik mungkin, tanpa membebani organisasi di dalam
menjalankannya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp29028 | DIG - FISIP | Skripsi | AB JUL a/14 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain