Computer File
Analisis Efektivitas Program Pelatihan Employeship Training Terhadap Pegawai BTC Fashion Mal Bandung
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pelaksanaan program pelatihan
employeship training di BTC Fashion mal serta mengetahui efektivitas program
pelatihan employship training yang dinilai berdasarkan persepsi pegawai.
Pelatihan merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh perusahaan untuk
memiliki sumber daya yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan
kemampuan sesuai dengan yang diinginkan perusahaan. Persepsi para pegawai
atas program pelatihan dikaji melalui beberapa aspek yaitu aspek mengenai materi
pelatihan berdasarkan kebutuhan pelatihan, metode pelatihan yang melaksanakan
prinsip belajar, instruktur pelatihan yang berpengalaman, fasilitas pelatihan yang
memadai, dan waktu pelatihan yang sesuai.
Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode survey. Jenis
penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah deskripstif analisis. Teknik
pengumpulan data di dalam penelitian ini dilakukan dengan cara wawancara
kepada instruktur pelatihan di BTC Fashion mal, studi dokumen pustaka yang
berkaitan dengan topik penelitian, serta penyebaran kuosioner kepada pegawai
yang mengikuti pelatihan employship training di BTC Fashion Mal sebanyak 31
pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan employship training
yang dilakukan cukup sesuai dengan yang diharapkan peserta pelatihan dan sudah
dilakukan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari tanggapan positif yang diberikan
oleh responden dari penelitian ini. Namun penulis menemukan bahwa ada
beberapa hal yang perlu diperbaiki demi peningkatan pelatihan kedepannya.
penulis menyarankan kepada pihak perusahaan untuk memperbaiki mengenai
aspek materi pelatihan, perusahaan hendaknya perlu melakukan kembali
pengemasan materi yang berdasarkan kebutuhan organisasi, pegawai, dan tugas.
Mengenai metode pelatihan agar melakukan pengulangan teori yang penting
selama berlangsungnya pelatihan. Aspek lainnya yaitu mengenai fasilitas,
hendaknya perusahaan memilih ruangan yang lebih luas untuk mengadakan
pelatihan. Selanjutnya mengenai waktu pelatihan, perusahaan sebaiknya mengatur
kembali jadwal pelatihan agar tidak berbenturan dengan jam kerja pegawai.
Terakhir, diharapkan perusahaan melakukan dokumentasi terhadap evaluasi dari
pegawai yang telah menjalani program pelatihan employship training.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp29029 | DIG - FISIP | Skripsi | AB SIM a/14 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain