Computer File
Analisis persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan Recaro di Bandung
RECARO merupakan sebuah perusahaan jasa cuci mobil yang berdiri sejak tahun 2000
beroperasional di Bandung, Jawa barat. Agar tetap dapat memberikan pelayanan yang
terbaik, perusahaan harus mengerti dan memahami apa yang menjadi kebutuhan karyawannya. Sehingga kepuasan mereka dapat tercapai, secara tidak langsung motivasi kerja timbul dari benak mereka. Salah satu cara yang digunakan RECARO untuk memotivasi karyawannya adalah dengan pemberian kompensasi yang adil. Penelitlan ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap pelaksanaan kompensasi di RECARO dan hubungannya dengan tingkat motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana analisis penelitian dilakukan dengan dua cara, yaitu analisis secara kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis secara kualitatif dilakukan dengan menjumlahkan setiap alternatif jawaban pada kuesioner untuk dihitung persentasenya, lalu dianalisis dan ditarik kesimpulannya, sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman untuk mengetahui hubungan antara kompensasi sebagai variabel X dengan tingkat motivasi kerja sebagai variabel Y. Data yang digunakan untuk analisis kuantitatlf didapatkan melalui hasil jawaban kuesioner yang disebarkan kepada 10 orang responden dari karyawan RECARO. Berdasarkan analisis dari hasil kuesioner menunjukkan bahwa karyawan telah memberikan respon yang positif terhadap kompensasi dan secara keseluruhan karyawan memiliki tingkat motivasi kerja yang tinggi. Nilai koefisien korelasi Rank Spearman sebesar (+) 0,58 (moderately high association). Angka ini menunjukkan adanya hubungan positif yang kuat antara variabel kompensasi dengan variabel motivasi kerja karyawan, dimana semakin baik kompensasi karyawan maka akan semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan dan berlaku sebaliknya. Dari perhitungan ini juga diperoleh koeflslen determinasi yang menunjukkan bahwa kompensasi finansial yang diberikan akan mempengaruhi motivasi kerja sebanyak 33,64%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 66,36% merupakan kontribusi dari variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. dari hasil analisis yang diperoleh, maka saran dari penulis kepada RECARO adalah agar perusahaan dapat meninjau kembali apakah upah yang diberikan kepada karyawan cukup adil dan apakah upah tersebut telah sesuai dengan kinerja yang telah mereka berikan. Hal ini ditujukan agar motivasi kerja karyawan tetap tinggi sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Peningkatan upah tersebut tentunya harus mempertimbangkan kemampuan keuangan perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp29601 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ SIT a/13 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain