Computer File
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi staf auditor KAP Roebiandini dan Rekan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja serta bagaimana
pengaruhnya terhadap tingkat komitmen organisasi yang dimiliki oleh staf auditor KAP
Roebiandini dan rekan. Hal tersebut dilatar belakangi dari hasil kegiatan wawancara awal
yang menginformasikan bahwa tingkat turnover pada staf auditor tergolong tinggi dan
menurut Riggio (2009) hal tersebut dapat menjadi indikasi adanya permasalahan pada
tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Menurut Spector terdapat sembilan aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja para karyawan, yaitu pay, promotion, supervision, fringe benefit, contingent reward, operating procedure, co-workers, nature of work, communication. Berdasarkan penelitian terdahulu, ditemukan bahwa tingkat kepuasan kerja tersebut berkorelasi positif dengan tingkat komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, dimana komitmen organisasi memiliki arti loyalitas terhadap perusahaan, menerima tujuan-tujuan dan nilai-nilai organisasi, keinginan untuk melakukan usaha dan memberikan kontribusi sebagai bagian dari organisasi dan keinginan untuk dapat tetap tinggal bersama organisasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Metode deskriptif dan mencari informasi melalui kegiatan wawancara, studi literatur dan penyebaran kuesioner terhadap populasi staf auditor yang ada, yaitu sebanyak 15 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan rancangan dan uji hipotesis yang terdiri dari Uji korelasi Pearson product moment serta uji determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, ditemukan hasil bahwa tingkat kepuasan kerja staf auditor KAP Roebiandini dan Rekan tergolong sedang dan berbanding sama dengan tingkat komitmen organisasi yang juga tergolong sedang. Hasil penelitian menunjukan adanya korelasi yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0.52 serta dilihat dari hasil koefisien determinasi, variabel kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 75.3 %. Oleh karena itu penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar tingkat komitmen organisasinya turut meningkat. Adapun hal- hal yang perlu dilakukan oleh perusahaan yakni memberikan gaji sesuai UMR, adanya fasilitas tambahan seperti jamsostek, melakukan promosi jabatan secara adil, serta adanya penegakkan aturan yang harus dipatuhi oleh seluruh anggota perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp29603 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ MUT p/14 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain