Computer File
Peranan aktivitas pengendalian dalam aktivitas penggajian guna mendukung akurasi perhitungan gaji : studi kasus pada PT Wahyu Cipta Mandiri Karya
Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dijaga dan dikelola perusahaan. Sumber daya manusia memberi kontribusi kepada perusahaan berupa tenaga, pikiran, waktu, dan keahlian. Produktivitas sumber daya manusia akan mempengaruhi produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan wajib mengelola sumber daya manusia dengan baik dengan memberi imbalan yang sesuai dengan harapan dan kesepakatan dengan individu dalam perusahaan, salah satunya melalui pembayaran gaji. Ketidakakuratan perhitungan gaji dapat menyebabkan jumlah gaji yang diterima tidak sesuai dengan kesepakatan dengan individu dalam perusahaan sehingga produktivitas menurun karena semangat kerja karyawan terganggu. Aktivitas pengendalian yang memadai perlu diterapkan
dalam aktivitas penggajian agar memberi keyakinan memadai bahwa perhitungan gaji dapat akurat. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap aktivitas pengendalian dalam aktivitas penggajian yang dilakukan oleh PT Wahyu Cipta Mandiri Karya guna mendukung akurasi perhitungan gaji. Aktivitas penggajian di perusahaan tentu diharapkan menghasilkan informasi yang berkualitas. Aktivitas penggajian tersebut dihadapkan pada risiko aktivitas
sehingga dibutuhkan aktivitas pengendalian. Sistem informasi akuntansi perusahaan, pengendalian intern perusahaan, ancaman dalam aktivitas penggajian, dan peranan aktivitas pengendalian menjadi landasan teori dalam penelitian ini untuk mengetahui peranan aktivitas pengendalian dalam aktivitas penggajian guna mendukung akurasi perhitungan gaji. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif analitis, yaitu metode yang bertujuan untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data secara sistematis sehingga memberi gambaran yang cukup jelas mengenai objek yang diteliti untuk ditarik kesimpulan serta dapat dibuat suatu rekomendasi. Ruang Jingkup penelitian dibatasi pada
evaluasi pengendalian intern dan aktivitas pengendalian penggajian pada PT Wahyu Cipta Mandiri Karya. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara, observasi, pembagian kuesioner, dan dokumentasi yang selanjutnya akan dilakukan analisis berdasarkan studi kepustakaan yang dipelajari penulis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih banyak kekurangan pada aktivitas pengendalian dalam aktivitas penggajian di PT Wahyu Cipta Mandiri Karya. Kekurangan-kekurangan tersebut terdapat pada tidak terdapatnya pemisahan fungsi antara fungsi pencatatan atas aktivitas yang berkaitan dengan penggajian dan fungsi perhitungan gaji. Perusahaan juga tidak menjalankan fungsi otorisasi untuk perubahan data karyawan dan pencatatan atas aktivitas yang berkaitan dengan penggajian. Selain itu, perusahaan tidak memiliki Bagian Personalia dan terdapat pihak di luar struktur organisasi resmi perusahaan yang terlibat langsung dalam proses penggajian. Perusahaan juga tidak menjalankan pemeriksaaan independen oleh pihak lain yang tidak bertugas atau suatu fungsi terutama dalam hal perhitungan gaji. Guna optimasi pelaksanaan prosedur, penulis menyarankan
pembuatan flowchart prosedur penggajian yang memberi gambaran hubungan dan alur
informasi dalam prosedur penggajian sehingga mempermudah pemahaman mengenai
aktivitas penggajian di perusahaan. Penulis juga menyarankan pengadaan Bagian Personalia guna mencapai pemisahan fungsi yang memadai di perusahaan, serta pengadaan otorisasi untuk perubahan data karyawan dan pencatatan aktivitas yang terkait dengan penggajian.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp29637 | DIG - FE | Skripsi | AKUN SUS p/14 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain