Computer File
Suatu tinjauan mengenai pelaksanaan pengadaan pegawai baru pada setiap balai yang ada di Balai Besar Logam dan Mesin (BBLM) Bandung
Pemenuhan formasi pegawai dengan kualitas dan kuan-
titas yang sesuai kebutuhan perusahaan, merupakan tugas
manajemen sumber daya manusia untuk melaksanakan pengadaan
pegawai. Aktivitas pengadaan pegawai yang meliputi penarikan,
seleksi dan penempatan, merupakan aktivitas awal
dari manajemen sumber daya manusia di dalam usaha menunjang
kelangsungan hidup dan terwujudnya tujuan perusahaan.
Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran
tentang pelaksanaan pengadaan pegawai baru dalam memenuhi
kebutuhan formasi pegawai pada setiap balai yang terdapat
di Balai Besar Logam dan Mesin (BBLM) Bandung. Lembaga ini
telah banyak membantu industri logam dan mesin, serta
memiliki sistem administrasi yang baik.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis mendapatkan
gambaran bahwa pelaksanaan pengadaan pegawai baru
yang meliputi penarikan, seleksi, serta penempatan telah
mengacu kepada analisa-jabatan.
Untuk mendapatkan calon pegawai baru yang sesuai
dengan kebutuhan, BBLM memanfaatkan penarikan
meliputi, surat-surat lamaran yang masuk sebelum lowongan
pekerjaan terjadi, lembaga-lembaga pendidikan universitas
atau sederajat dan departemen tenaga kerja. BBLM tidak
menggunakan sumber penarikan iklan, ha1 ini untuk menghindari
pelamar dalam jumlah besar.
Syarat-syarat jabatan yang tercantum dalam analisa
jabatan sebagai dasar seleksi penerimaan pegawai, meliputi
syarat pendidikan, syarat pengalaman, syarat bakat, syarat
keahlian, syarat jenis kelamin, syarat umur, serta syarat
kondisi fisik. Syarat-syarat tersebut tidak seluruhnya
harus dipenuhi oleh para pelamar, ha1 ini disesuaikan
dengan jenis jabatan yang akan diisi. Tahap-tahap seleksi
dilakukan melalui 7 (tujuh) tahap, yaitu penyaringan surat
lamaran, wawancara pendahuluan oleh bagian kepegawaian,
wawancara penelitian khusus (litsus) oleh tim litsus, ujian
tertulis, tes wawancara akademis, tes psikologi, serta .
keputusan menerima atau menolak pelamar.
Penempatan pegawai baru dilakukan setelah pelamar yang
dinyatakan lulus seleksi dan diterima sebagai calon
pegawai, mengikuti program orientasi yang mencakup 2 (dua)
tahap. Tahap pertama diberikan oleh sub bagian kepegawaian
dan tahap kedua diberikan oleh balai di mana calon pegawai
tersebut akan ditempatkan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skpsc148 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI RUS s/93 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain