Computer File
Hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan golongan 1 di lingkungan Universitas Katolik Parahyangan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja pada karyawan golongan 1 di UNPAR. Karyawan golongan 1 di UNPAR terbagi menjadi beberapa bagian seperti satuan pengamanan (satpam), supir dan pekarya. Objek Penelitian ini adalah karyawan golongan 1 di lingkungan Universitas Katolik Parahyangan yang berjumlah 146. Peneliti hendak mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan golongan 1 di UNPAR.
Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan, diperoleh koefisien korelasi Pearson (Product Moment) sebesar 0,780. Berdasarkan pedoman interpretasi Guildford, korelasi 0,780 termasuk pada kategori hubungan yang kuat. Dikarenakan t hitung (12,754) > t tabel (1,983), maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja dengan kuat hubungan yang kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja karyawan. Artinya apabila motivasi kerja karyawan golongan 1 selanjutnya lebih berkembang dan ditingkatkan lagi, maka kinerja motivasi kerja karyawan golongan 1 akan meningkat secara signifikan, begitu juga sebaliknya.
Kata kunci : Motivasi kerja, Kinerja karyawan
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes1486 | T/DIG - PMM | Tesis | 658.14 SUR h | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain