Computer File
Tinjauan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi terhadap calon karyawan di PT. Industri Pesawat Terbang Nusantara Bandung
Dewasa ini, perkembangan dalam dunia usaha menjadi semakin pesat.
Persaingan yang terjadi didalamnya pun semakin bervariasi. Untuk dapat bertahan
dan berkembang, suatu perusahaan harus dapat mengolah sumber daya yang ada
agar tujuan perusahaan tercapai. Salah satu sumber daya tersebut adalah manusia.
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting dalam menentukan
kelancaran jalannya operasi suatu perusahaan, karena manusia merupakan sumber
daya yang aktif yang mempunyai akal budi, kepribadian, bakat, kemampuan,
motivasi dan kecerdasan yang berbeda antara yang satu dengan yang lainnya.
Berdasarkan hal tersebut diatas, tujuan dari penelitian yang dilakukan penulis
adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi
yang dilakukan oleh PT. INDUSTRI PESAWAT TERBANG NUSANTARA.
PT. INDUSTRI PESAWAT TERBANG NUSANTARA merupakan nama
yang semakin berbicara dideretan industri pesawat terbang internasional sehingga
perlu mendapatkan dukungan dari sumber daya yang potensial. Dalam
melaksanakan proses rekrutmen karyawan, PT. INDUSTRI PESAWAT
TERBANG NUSANTARA menggunakan pemasangan iklan dilembaga-lembaga
pendidikan (universitas). Cara ini dilakukan selain untuk menghemat biaya juga
mengadakan kerjasama dengan lembaga pendidikan tersebut. Dalam memenuhi
kebutuhan karyawan untuk suatu divisi, harus mengikuti prosedur yang sudah
ditetapkan perusahaan, seperti mengajukan permintaan karyawan ke direktorat
umum, direktorat umum melakukan evaluasi terhadap kemajuan kebutuhan
karyawan tersebut apakah sesuai dengan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan
(RKAP) atan tidak. Bila sesuai dengan RKAP maka direktorat umum akan
mengajukan ke direktorat utama yaitu pejabat yang diberi wewenang untuk
mendapatkan persetujuan dan dilanjutkan dengan melakukan proses seleksi.
Apabila tidak sesuai dengan RKAP akan segera menginformasikan penolakan
usul penambahan karyawan ke unit organisasi pengguna.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan
proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh PT. INDUSTRI PESAWAT
TERBANG NUSANTARA secara keseluruhan sudah cukup baik, tetapi masih
ada beberapa saran yang perlu diperhatikan oleh perusahaan, seperti PT.
INDUSTRI PESAWAT TERBANG NUSANTARA hendaknya terus
memperhatikan pentingnya peranan perencanaan sumber daya manusia (Human
Resource Planning), karena dengan adanya Human Resource Planning
memungkinkan pihak divisi sumber daya manusia untuk lebih mempersiapkan
sumber daya manusia dengan jumlah dan waktu yang tepat, juga perlu diadakan
peninjauan kembali terhadap tata cara proses perekrutan yang digunakan selama
ini, agar diperoleh calon karyawan yang lebih baik dari waktu ke waktu sesuai
dengan kriteria yang dibutuhkan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kpsc80 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M SUK t/99 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain