Computer File
Hubungan antara sikap terhadap lingkungan kerja sosial dan fisik dengan kinerja pegawai di Hotel Grand Royal Panghegar Bandung
Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam berjalannya sebuah organisasi atau perusahaan karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya organisasi tersebut. Dunia bisnis saat ini menuntut kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan maupun peningkatan profitabilitas perusahaan. Manusia sebagai aset yang bersumber daya dalam menjalankan kegiatan kerjanya tentu tidak akan terlepas dari pengaruh lingkungan kerja baik itu lingkungan kerja sosial maupun fisik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara sikap pegawai mengenai lingkungan kerja sosial dan fisik dengan kinerja. Subjek penelitian ini adalah karyawan di Hotel Grand Royal Panghegar Bandung dengan diambil sample sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang kemudian hasilnya dijelaskan secara deskriptif untuk melihat korelasi antara sikap pegawai mengenai lingkungan kerja sosial dan fisik dengan kinerja dengan menggunakan teknik analisis data Spearman Rank. Hipotesis Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang sedang dan signifikan antara sikap terhadap lingkungan kerja baik sosial maupun fisik dengan kinerja. Diperoleh nilai t hitung sikap terhadap lingkungan kerja sosial (3,502) dan (4,288) untuk sikap terhadap lingkungan kerja fisik yang kemudian dibandingkan dengan nilai t tabel kinerja (2,024) yang yang mengakibatkan H0 ditolak dan H1 diterima karena t hitung > t tabel dan nilai rs 0,598.
Kata Kunci : sikap terhadap lingkungan kerja sosial, sikap terhadap
lingkungan kerja fisik, dan kinerja.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp29919 | DIG - FISIP | Skripsi | AB WEL h/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain