Computer File
Tinjauan mengenai pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada PT. Fantasi Imaji Reka Edukasindo, Radio Fire 96, Bandung
Prestasi suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh prestasi kerja karyawannya.Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan maka perusahaan perlu melaksanakan penilaian prestasi kerja. Dari hasil penilaian ini selain perusahaan dapat mengetahui kinerja karyawannya tetapi juga menjadi dasar bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan selanjutnya. Berkaitan dengan hal tersebut maka penulis mengidentifikasikan bagaimana pelaksanaan prestasi kerja di PT Fantasi Imaji Reka Edukasindo. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif analitis. Dan tehnik observasinya adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yaitu berupa wawancara dan observasi. Sedangkan lokasi magang dilakukan di PT Fantasi Imaji Reka Edukasindo, Radio FIRE 96 FM Bandung, dimulai sejak tanggal 18 September 2000 sampai 18 Oktober 2000. Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-oganisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan, dimana kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Sedangkan kegunaan dari penilaian prestasi kerja karyawan seperti memperbaiki prestasi kerja karyawan, penyesuaian kompensasi, penempatan karyawan, kebutuhan akan pelatihan dan yang lainnya. Metode yang digunakan juga ada yang berorientasi pada masa lampau dan masa yang akan datang. Dalam melakukan evaluasi pada penilaian prestasi kerja seorang karyawan sering kali tidak berhasil untuk tidak melibatkan emosinya, hal ini yang menyebabkan evaluasi menjadi bias. PT Fantasi Imaji Reka Edukasindo berdiri sejak tanggal 1 Mei 1998, bersegmentasi pendengar kalangan anak muda yaitu yang berusia antara 15 s/d 24 tahun. Radio FIRE 96 FM selalu menyuguhkan acara-acara yang menarik, berbicara soal cinta, fashion, berani mengemukakan pendapat dan selalu ceria dengan diiringi format musik khas anak muda. Dengan cover area kota Bandung dan sekitarnya. Penilaian prestasi kerja di Radio FIRE 96 FM disesuaikan dengan kondisi kerja perusahaan, penilaian dilakukan secara periodik 6 bulan sekali dan 1 tahun sekali. Penilaian prestasi kerja dilaksanakan dengan 2 tahap yaitu formal dan informal. Metode yang digunakan metode rating scale yaitu mengevaluasi karyawan dengan skala tertentu dari tinggi ke rendah secara subjektif. Berdasarkan sudut pandang metode penelitian dapat dikatakan bahwa metode yang digunakan telah cukup memadai berdasarkan kondisi kerja dan kompleksitas pekerjaan yang ada didalamnya.
Kesimpulan yang dapat diambil yaitu penilaian prestasi kerja sangat dibutuhkan oleh setiap perusahaan dalam rangka terus menjaga kualitas sumber daya manusia dan melihat seberapa jauh sumber daya tersebut dikembangkan. Dan saran yang disampaikan adalah dalam melakukan penilaian bukan hanya atasan langsung saja yang menilai untuk menghindari terjadinya bias, dicantumkannya tanda tangan karyawan yang dinilai dan dibuat deskripsi untuk masing-masing nilai untuk lebih mempermudah melakukan penilaian terhadap karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kpsc189 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M ERR t/00 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain