Computer File
Analisis hubungan persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dengan motivasi kerja karyawan PT. Dhaya Tuhumitra
PT. Dhaya Tuhumitra adalah perusahaan yang bergerak dalam industri
sepatu. PT. Dhaya Tuhumitra menspesialisasikan produknya pada ladies sandal
berbahan baku kulit yang telah diekspor ke lebih dari 30 negara. Dalam proses
produksi, perusahaan menggunakan sistem Job Order, dimana mereka hanya
memproduksi barang sesuai dengan pesanan yang telah disepakati sebelumnya. PT.
Dhaya Tuhumitra sangat bergantung terhadap kualitas sumber daya manusianya
dalam usahanya untuk memenuhi tuntutan pasar. Untuk itu sumber daya manusia
perusahaan harus dikelola dengan baik. Kompensasi finansial adalah salah satu
faktor yang harus diperhatikan oleh PT. Dhaya Tuhumitra. Kompensasi finansial
menjadi sangat penting karena kompensasi finansial seringkali menjadi faktor utama
karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Kompensasi finansial juga
mempunyai peran penting terhadap peningkatan standar hidup, simbol status dan
kesuksesan. Kompensasi finansial juga sangat penting bagi perusahaan karena
menjadi alat pembanding dengan perusahaan-perusahaan sejenis.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana persepsi
karyawan mengenai kompensasi finansial PT. Dhaya Tuhumitra, mengetahui
seberapa tinggi motivasi kerja karyawan, serta mengetahui bagaimana hubungan
antara persepsi kompensasi finansial dengan motivasi kerja karyawan. Langkah
pertama yang dilakukan penulis adalah wawancara dengan pihak perusahaan dengan
tujuan untuk mengetahui latar belakang dan sejarah perusahaan. Kemudian
dilanjutkan dengan menyebarkan kuisioner ke empat puluh karyawan bagian
produksi PT. Dhaya Tuhumitra untuk mengetahui persepsi kompensasi finansial dan
motivasi kerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode
penelitian deskriptif, yaitu suatu metode penelitian yang bertujuan untuk
menggambarkan keadaan suatu perusahaan dengan cara mengumpulkan, menyajikan,
menganalisis serta mengolah data sehingga diperoleh kesimpulan. Teknik
pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah
wawancara, penyebaran kuisioner dan studi pustaka.
Berdasarkan hasil pengamatan dan penelitian, serta analisis
pembahasan yang telah dilakukan terhadap hasil wawancara serta kuisioner maka
penulis mengambil kesimpulan bahwa kompensasi finansial yang dibayarkan oleh
PT. Dhaya Tuhumitra sudah baik dan mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Penulis menyarankan agar kompensasi finansial di PT. Dhaya Tuhumitra harus
diperhatikan, dan harus ditingkatkan di masa yang akan datang. Faktor-faktor lain
yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan harus perusahaan perhatikan seperti
faktor iklim organsisasi, kompensasi non-finansial, gaya kepemimpinan, regulasi
pemerintah, lingkungan ke1ja, faktor sarana dan prasarana di tempat kerja, budaya
organisasi, pelatihan, dan sebagainya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp30098 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ ANG a/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain