Computer File
Analisis anteseden dan konsekuensi engagement pegawai Muamalat Institute
Engagement pegawai mampu berkontribusi dalam menghasilkan sumber daya insane dengan performa optimal sekaligus mampu mendorong talenta tersebut untuk bertahan dalam organisasi. Hal ini sejalan dengan inisiatif bisnis Muamalat Institute dalam menghadapi pesatnya pertumbuhan bisnis perbankan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel anteseden (pendahulu) dan konsekuensi (akibat) Engagement pegawai serta peranan nilai syariah dalam membentuk Organization Commitment di Muamalat Institute, anak perusahaan dari PT Bank Muamalat Indonesia Tbk yang bergerak dalam jasa training perbankan syariah. Penelitian melibatkan kelompok variabel negatif yaitu Job Insecurity, Presenteeism, Burnout dan Job Demand serta kelompok variabel positif yaitu Leader Member Exchange, Leadership Quality, Social Support, Job Satisfaction, Organization Commitment, Intention to Stay, Job Performance, dan Extra Role Performance. Analisis data menggunakan program SPSS 16.0 dengan Uji Normalitas menggunakan Kolmogorov-Smirnov, uji validitas, uji reliabilitas dengan Cronbach’s alpha, Path Analysis dengan Multiple Regression dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel negatif berpengaruh signifikan dan negatif terhadap variabel positif kecuali variabel Job Demand. Sedangkan variabel positif berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel positif kecuali variabel Leadership Quality. Dari 19 hipotesis, terdapat 4 (empat) Hipotesis yang tidak signifikan, yaitu Job Demand terhadap Burnout, Burnout terhadap Job Satisfaction, Organization Commitment terhadap Work Engagement dan Work Engagement terhadap Extra Role Performance. Nilai syariah berperan siginifikan membentuk Organization Commitment. Penelitian ini membuktikan variabel anteseden Engagement pegawai adalah Job Insecurity, Presenteeism, Burnout, Leader Member Exchange, Leadership Quality, Social Support, Job Satisfaction dan Organization Commitment. Sedangkan variabel konsekuensi Engagement pegawai adalah Intention to Stay, Job Performance dan Extra Role Performance.
Keyword: engagement, anteseden, konsekuensi, syariah
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes1603 | T/DIG - PMM | Tesis | TES-PMM PRA a/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain