Computer File
Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi intrinsik pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., Cabang Asia Afrika Bandung dengan kebutuhan untuk berkembang sebagai variabel moderat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik
pekerjaan terhadap motivasi intrinsik karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk., dengan kebutuhan untuk berkembang sebagai variabel moderat.
Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey
yang menggunakan teknik sample terhadap seluruh karyawan PT Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk., Responden dalam penelitian ini adalah 66 karyawan di
karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian yang digunakan
adalah penelitian eksplanatori. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah korelasi dan regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi intrinsik dan kebutuhan untuk berkembang memperkuat
pengaruh tersebut.
Kata kunci: Karakteristik Pekerjaan, Ragam Keterampilan, Identitas
Tugas, Signifikansi Tugas, Otonomi, Umpan Balik, Motivasi Intrinsik, Kebutuhan
akan Kompetensi, Kebutuhan akan Otonomi, Kebutuhan akan Keterikatan,
Kebutuhan untuk Berkembang
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp31985 | DIG - FISIP | Skripsi | AP CAN p/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain