Computer File
Evaluasi pelaksanaan Pelatihan Tenaga Kerja Indonesia yang diselenggarakan oleh Balai Latihan Kerja Setiamulya Kridatama
Tenaga Kerja Indonesia (TKI) secara umum dapat diketahui sebagai warga Negara Indonesia yang bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dan menerima upah. Dalam melaksanakan tugasnya, TKI harus mendapatkan bekal sesuai dengan standar kompetensi yang ada. ini dikarenakan adanya TKI yang tidak mengerjakan tugasnya dengan baik, dan tidak mendapatkan pelatihan sebagai modal utama untuk menjadi TKI, ini yang menjadi tujuan penelitian penulis sejauh mana dampak yang diberikan ketika TKI mendapatkan pelatihan sebelum mereka diberangkatkan. Dilihat melalui evaluasi yang menggunakan konsep model evaluasi yang dimiliki oleh Donald L. Kirkpatrick.
Pada penelitian kali ini, penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, yakni dengan membandingkan data Pre-Test dan data Post-Test dari setiap TKI yang dilatih, lalu melalui hasil penelitian dari teknik pengumpulan data dan hasil wawancara terhadap pegawai Balai Latihan Kerja Setiamulya Kridatama yang dilihat melalui konsep Capacity Building dan dievaluasi memakai konsep Four Levels.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa angka Pre-Test lebih rendah dibandingkan angka Post-Test, yang menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan oleh Balai Latihan Kerja Setia mulia Kridatama dapat dikatakan berhasil. Namun, pelatihan tersebut belum sepenuhnya sesuai dengan standar kompetensi yang ada ini dapat dilihat melalui triangulasi data dari observasi langsung dan data yang didapat.
Kata Kunci: Evaluasi, Pelatihan, Tenaga Kerja Indonesia.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32005 | DIG - FISIP | Skripsi | AP DAN e/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain