Computer File
Analisis sistem penilaian kinerja pegawai di CV Dinamika Express
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem penilaian kinerja di CV Dinamika Express.
Penilaian kinerja adalah suatu sistem formal dan terstruktur yang mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, dan hasil, termasuk tingkat ketidakhadiran. Penilaian kinerja yang baik memiliki standard, praktis, dan valid. Adapun analisis yang peneliti lakukan di CV Dinamika Express yang memenuhi aspek penilaian kinerja yang baik hanya valid sedangkan aspek yang lainnya masih cukup baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan bagaimana sebuah proses penilaian kinerja pegawai diterapkan, kapan penilaian kinerja dilaksanakan, bagaimana prosedur pelaksanaannya, apa tujuan penilaian kinerja serta apa kendala dan tantangan yang dihadapi dalam penerapan penilaian kinerja pegawai. Kerangka teori yang digunakan adalah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penilaian Kinerja (Performace Appraisal).
Perusahaan CV Dinamika Express adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengangkutan barang. Didirikan pada tahun 2011. CV Dinamika Express menyediakan pelayanan jasa angkut barang dari pabrik ke distributor – distributor utama di Indonesia.saat ini jumlah pegawai di CV Dinamika Express berjumlah 26 orang. CV Dinamika Express berupaya untuk memberikan kepuasan kepada perusahaan distributor yang menjadi pelanggan dengan cara melakukan pengiriman barang tepat waktu dan aman.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif analisis dengan metode survei. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa sistem penilaian kinerja di CV Dinamika ini termasuk cukup baik. Masih banyak hal yang perlu diperbaiki. Hal ini juga didukung oleh sikap pegawai yang sebagian menyatakan baik untuk pelaksanaan sistem penilaian kinerja.
Peneliti menyarankan untuk membuat standard penilai yang lebih objektif, membuat memo untuk memeperpanjang daya ingat dari penilaian dan melakukan sosialisasi untuk menjelaskan aspek-aspek yang dinilai dan melakukan review hasil penilaian kinerja khususnya untuk pegawai dengan nilai kinerja yang rendah.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja (Performance Appraisal), Manajemen Kinerja (Performance Management) dan Kinerja (Performance).
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32027 | DIG - FISIP | Skripsi | AB WIB a/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain