Computer File
Hubungan insentif dengan kinerja pegawai di PD. Harapan Bandung
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara insentif dengan dengan kinerja kinerja pegawai di PD.Harapan Bandung.
Pemberian insentif adalah salah satu upaya yang dapat mendorong para pegawai untuk dapat bekerja dengan kemampuan yang optimal, juga merupakan salah satu cara untuk memacu semangat pegawai saat bekerja di PD.Harapan Bandung. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan bagaimana sikap para pegawai terhadap insentif yang diberikan di perusahaan, juga mengetahui kinerja dari setiap pegawai di PD.Harapan. Sehingga dapat diketahui bagaimana hubungan antara insentif dengan kinerja pegawai di PD.Harapan Bandung.
Penelitian ini dilakukan di PD.Harapan Bandung, yang bergerak di bidang penjualan alat rumah tangga dan elektronik. Perusahaan tersebut didirikan pada tahun 2002, dan terletak di Jalan Raya Dayeuh Kolot nomor 415 Bandung. Saat ini pegawai di PD.Harapan berjumlah 17 pegawai.
Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasional dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan insentif dengan kinerja pegawai PD.Harapan Bandung. Metode penelitian menggunakan metode survai, dengan menjadikan seluruh pegawai yang berjumlah 17 orang sebagai responden penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan secara kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa total nilai sikap pegawai terhadap insentif yang diberikan oleh perusahaan, dengan nilai kinerja yang diperoleh setiap pegawai menunjukkan tidak adanya hubungan insentif dengan kinerja pegawai PD.Harapan Bandung. Pegawai dengan nilai sikap terhadap insentif yang sangat baik tidak selalu memiliki kinerja yang sangat baik juga. Begitu juga pegawai dengan nilai sikap terhadap insentif yang buruk, dapat memiliki nilai kinerja yang baik. Dengan demikian berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa tidak ada hubungan antara insentif dengan kinerja pegawai di PD,Harapan Bandung.
Kata Kunci: Insentif (Incentive), Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan Kinerja (Performance).
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32030 | DIG - FISIP | Skripsi | AB OEN h/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain