Computer File
Pengaruh sistem penggajian terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Aurea Gemilap
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama yang yang memiliki pengaruh besar terhadap kemajuan suatu perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia memerlukan pengelolaan yang baik dan terencana. Untuk mencapai tujuanya, perusahaan harus mampu membentuk sumber daya manusia yang memiliki motivasi kerja yang kuat. Setiap karyawan memiliki tingkat motivasi yang berbeda antara yang satu dengan yang lainnya. Maka dari pada itu, perusahan harus bisa menciptakan suatu dorongan eksternal yang dapat meningkatkan motivasi tersebut. Salah satu variabel yang dapat mendorong motivasi adalah imbalan atau gaji, yang merupakan suatu bentuk balas jasa perusahaan kepada karyawannya.
Karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat signifikan pengaruh variabel gaji terhadap variabel motivasi kerja karyawan pada PT. Aurea Gemilap. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan studi populasi karyawan PT. Aurea Gemilap. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah, 25 orang karyawan PT. Aurea Gemilap. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi sederhana dengan reabilitas, validitas data, dan untuk menguji seberapa besar pengaruhnya digunakan uji determinasi.
Hasil analisis yang diperoleh dari penelitian ini adalah, terdapat hubungan antara variabel gaji terhadap motivasi kerja, koefisien determinasi(KD) menunjukkan nilai sebesar 0,318 atau sebesar 31,8% (dibulatkan 32%). Artinya variasi perubahan motivasi kerja dipengaruhi oleh sistem penggajian sebesar 32% dan sisanya 68% dipengaruhi faktor lain. Konstanta sebesar 26,353 menyatakan bahwa jika variabel (X) sistem penggajian bernilai nol, maka motivasi kerja karyawan adalah sebesar 26,353 satuan atau tidak terjadi perubahan apapun. Jika Koefisien regresi sebesar 0,377 pada variabel penggajian karyawan, maka akan menyebabkan kenaikan sebesar 0,377 satuan pada motivasi kerja karyawan. Uji hipotesis menggunakan perbandingan tabel t, dan diperoleh nilai t tabel sebesar 2,064, dan hasil yang diperoleh adalah; t hitung > t tabel (3,275 > 2,064).
Kata kunci : Gaji, sistem penggajian, Motivasi kerja, kebutuhan manusia
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32032 | DIG - FISIP | Skripsi | AB IND p/15 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain