Computer File
Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan divisi pemasaran Kota Baru Parahyangan
Kepuasan kerja adalah keadaaan positif dimana karyawan merasa senang dengan hasil dan pekerjaan yang dilakukannya. Kinerja karyawan adalah sikap yang berhubungan dengan kualitas atau kuantitas dari hasil kerja seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan, mengetahui tingkat kinerja karyawan dan untuk menganalisis hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan divisi pemasaran Kota Baru Parahyangan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian korelasional. Populasi penelitian yaitu sebanyak 40 orang karyawan divisi pemasaran Kota Baru Parahyangan. Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepuasan kerja kepada seluruh populasi sebagai responden dan kuesioner kinerja karyawan diisi oleh 1 orang sales supervisor sebagai penilai kinerja karyawan.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu, total keseluruhan jawaban responden tentang kepuasan kerja sebesar 3.052. Angka tersebut berada pada interval 2.720 – 3.360 dan termasuk dalam kategori puas. Total keseluruhan jawaban tentang kinerja karyawan yaitu sebesar 1.456. Angka tersebut berada pada interval 1360 – 1680 dan termasuk dalam kategori baik. Nilai korelasi bertanda positif yang menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi antara variabel kepuasan kerja dan variabel kinerja karyawan adalah searah, artinya jika kepuasan kerja mengalami peningkatan maka kinerja karyawan akan meningkat. Berdasarkan kriteria interpretasi koefisien korelasi, nilai korelasi sebesar 0,747 termasuk dalam kategori hubungan yang kuat, karena berada pada interval 0,60 – 0,799.
Kata kunci : kepuasan kerja, kinerja karyawan
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32062 | DIG - FISIP | Skripsi | AB TAH h/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain