Computer File
Analisis pelaksanaan program disiplin kerja pegawai divisi SDM di Perum Bulog Pusat Provinsi DKI Jakarta
Perum BULOG Pusat Jakarta merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang pengadaan dan penyaluran pangan. Untuk meningkatkan dan mewujudkan kinerja pegawai yang baik diperusahaan maka diperlukan adanya disiplin kerja yang tinggi. Program disiplin kerja pegawai menjadi penilaian yang sangat penting dalam mengukur tingkat disiplin kerja pegawai. Karena disiplin kerja merupakan salah satu fungsi manajemen yang baik yang berhubungan dengan peningkatan kualitas perusahaan kearah tujuan yang telah direncanakan. Dalam hal ini disiplin kerja dapat diarahkan sebagai penentu perkembangan yang baik.
Permasalahan yang dihadapi Perum BULOG adalah kendala mengenai bagaimana pelaksanaan program disiplin kerja yang dijalankan Perum BULOG Pusat Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang sikap pegawai divisi SDM terhadap pelaksanaan program disiplin kerja di Perum BULOG Pusat Jakarta. Pada penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawancara, dan kuesioner. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 23 orang serta metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatifdengan teknik analisis deskriptif.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik wawancara yang dilakukan peneliti untuk mengetahui program disiplin kerja yang dijalankan Perum BULOG Pusat Jakarta. Kemudian untuk menilai sikap pegawai terhadap pelaksanaan program disiplin kerja dilakukan dengan kuesioner, yang dianalisis dengan menggunakan tabulasi distribusi frekuensi yang dipaparkan melalui persentase dan rata-rata.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa program disiplin kerja yang diterapkan di Perum BULOG Pusat Jakarta terdiri dari peraturan pegawai, sanksi dan imbalan dan KPI (Key Performance Indikator). Kemudian sikap pegawai divisi SDM terhadap pelaksanaan program disiplin kerja tergolong baik dengan persentase 80,55% dan total skor distribusi frekuensi dari seluruh indikator yang berada dalam kategori baik. Namun kekurangan terdapat pada aspek keadilan dan sosialisasi. Maka dapat disimpulkan bahwa pimpinan kurang menerapkan keadilan dan kurang terjalinnya sosialisasi yang kondusif antara pegawai, meskipun secara keseluruhan program disiplin kerja sudah direalisasikan dengan baik.
Kata Kunci: Program disiplin kerja, Sikap Pegawai
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32076 | DIG - FISIP | Skripsi | AB NAD a/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain