Computer File
Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan bagian ladies fashion di Yogya Riau Junction Department Store
Penelitian ini berjudul Hubungan Gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan bagian ladies fashion di Yogya Riau Junction Department Store. Seiring dengan kemajuan jaman, tak dapat kita pungkiri bahwa perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin maju, ternyata berdampak pada munculnya persaingan yang ketat dalam dunia bisnis dan untuk perusahaan ritel besar dan ternama seperti Yogya pun tentunya dituntut untuk memiliki sumber daya yang berkualitas. Dan salah satu unsur yang paling penting yang ada dalam suatu organisasi yaitu sumber daya manusia. Karena sumber daya manusia di suatu perusahaanlah yang merupakan kunci dan faktor utama yang berperan sangat penting untuk menggerakkan suatu perusahaan dalam mengelola modal yang ada dan asset yang telah tersedia. Tetapi untuk tercapainya tujuan suatu organisasi, dibutuhkan hubungan yang erat dengan tingkat kinerja para karyawannya. Dan baik buruknya kinerja karyawan, sebagian besar pun ditentukan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam perusahaan tersebut.
Yogya Riau Junction Department Store yang didirikan pada tanggal 28 Oktober 2002 yang juga merupakan cabang ke-33 dari toserba Yogya, mengalami kemajuan pesat dengan peningkatan omset yang terus bertambah dan berkembanglah menjadi sebuah perusahaan ritel terbesar di Bandung yang menjual berbagai bahan-bahan kebutuhan sehari-hari dari mulai bahan makanan hingga pakaian anak dan dewasa, dan masih banyak lagi yang lainnya. Yogya Department Store ini terus mengalami perkembangan yang baik dan juga terus membuka banyak cabangnya di luar kota sampai akhir tahun 2015 ini. Sebagai perusahaan yang besar, Yogya tentu memiliki tenaga kerja yang banyak pula. Sampai saat ini Yogya Riau Junction Department Store sendiri memiliki 400 orang pegawai. Dan dengan jumlah karyawan yang banyak, maka dibutuhkan seorang pemimpin yang dapat mengatur, memimpin, serta memberikan contoh sebagai figur seorang pemimpin yang baik bagi karyawannya agar dapat memberikan motivasi, dukungan terhadap para karyawannya sehingga dapat meningkatkan kinerja dari para karyawan tersebut. Pada penelitian ini, penulis ingin menganalisis dan mengetahui bagaimana hubungan gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan kinerja karyawan di Yogya Riau Junction Department Store bagian divisi ladies fashion. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan yang signifikan antara Gaya kepemimpinan yang berorientasi hubungan tugas dan hubungan manusia dengan tingkat kinerja karyawan bagian ladies fashion di Yogya Riau Junction Department Store.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan kuesioner sebagai alat mengumpulkan data. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian eksplanatori karena penelitian ini bersifat menjelaskan hubungan antara variabel Gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan melalui pengujian hipotesis. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 responden. Responden dalam penelitian ini adalah leader dan pegawai yang bekerja pada divisi ladies fashion di Yogya Riau Junction Department Store.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya hubungan gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan tingkat kinerja karyawan di Yogya Riau Junction Department Store divisi ladies fashion.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32080 | DIG - FISIP | Skripsi | AB PRI h/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain