Computer File
Pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Jelka
Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kompensasi finansial terhadap Kepuasan kerja Karyawan di CV Jelka bertujuan untuk mengetahui sitem kompensasi finansial yang diterapkan, tingkat kepuasan kerja, serta pengaruh dari kompensasi finansial dengan kepuasan kerja karyawan. CV Jelka adalah perusahaan yang bergerak di bidang instalasi engineering dan mesin pabrik di Kota Bandung.
Adanya gejala kepuasan kerja yang rendah seperti tingkat absensi karyawan yang tinggi, banyaknya karyawan yang datang terlambat ke kantor; pekerjaan sering tidak selesai akibat ketidakseriusan karyawan; seperti terlalu banyak mengobrol dengan rekan kerjanya di saat jam kerja dan hasil wawancara dengan karyawan bahwa kompensasi finansial yang mereka terima tidak sesuai dengan kontribusi yang telah mereka lakukan untuk perusahaan membuat penulis melakukan penelitian ini.
.Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian eksplanatory. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Wawancara dilakukan untuk mendapatkan penjelasan lebih dalam secara lisan tentang masalah dalam perusahaan, sedangkan kuesioner dilakukan untuk mendapatkan opini karyawan terhadap kompensasi finasial dan kepuasan kerja.
Dari populasi sebanyak 60 karyawan diperoleh hasil bahwa system kompensasi finansial yang diterapkan CV Jelka berdasarkan nilai rata – rata keseluruhan jawaban responden yaitu sebesar 164,85 yang termasuk dalam range interval 157 – 204 yang tergolong cukup . Hasil tingkat kepuasan kerja karyawan di CV Jelka berdasarkan nilai rata – raata keseluruhan jawaban responden yaitu sebesar 151,35 yang termasuk dalam range interval 109 – 156 yang tergolong rendah. Pengaruh kompensasi finansial signifikan terhadap kepuasan kerja di CV Jelka, dapat dilihat dari koefisien korelasi dengan nilai 0,518, kemudian koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 26,8% dibandingkan factor lain yang tidak diteliti
Saran penulis untuk CV Jelka adalah meninjau kembali kompensasi finansial yangdiberikan kepada karyawannya dan meningkatkan komunikasi dan hubungan dengan para karyawan, agar dapat memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan agar kepuasan kerja dapat tercipta.
Kata kunci : kompensasi finansial, kepuasan kerja
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32517 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ ROH p/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain