Computer File
Analisis hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Maxistar Intermoda Indonesia
Setiap organisasi memiliki karakteristik yang berbeda dengan perusahaan
lain. Hal ini terjadi karena setiap perusahaan memiliki budaya yang dijadikan
pedoman untuk menjalankan aktifitas di dalam perusahaan. Budaya organisasi perlu
dipahami dan dijalankan dengan baik oleh karyawan maupun manajemen
perusahaan untuk memudahkan tercapainya tujuan perusahaan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi
dengan kepuasan kerja di PT. Maxistar Intermoda Indonesia. Dimensi budaya yang
diteliti adalah Attention to Detail, Outcome Orientation, People Orientation, Team
Orientation, Aggressiveness dan Stability. Sedangkan dimensi kepuasan kerja adalah
Work It Self, Pay, Supervision, Co-workers, dan Promotion Opportunities. Metode
penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Populasi dari penelitian ini adalah
karyawan PT. Maxistar Intermoda Indonesia. Data dikumpulkan melalui wawancara
dan kuesioner yang disebarkan kepada 77 orang karyawan.
Kemudian kuesioner yang telah terisi, diolah dan dianalisis datanya secara
kuantitatif dengan menggunakan uji korelasi Rank Spearman dengan hasil rs = 0,589.
Kesimpulan penelitian ini bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan
antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Maxistar
Intermoda Indonesia. Secara keseluruhan bahwa budaya organisasi yang kini di
terapkan di PT. Maxistar Intermoda Indonesia dinilai cukup kuat dan kepuasan kerja
yang muncul pada karyawan dinilai cukup tinggi. Hasil koefisien determinasi sebesar
34,7% , bahwa budaya organisasi di perusahaan ini memiliki pengaruh sebesar
34,7% terhadap kepuasan kerja karyawannya, sedangkan sisanya sebesar 65,3%
merupakan pengaruh dari faktor lain di luar budaya organisasi yang memengaruhi
kepuasan kerja karyawan di PT. Maxistar Intermoda Indonesia.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32548 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ NAB a/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain