Computer File
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank "X"
Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting dan menentukan dalam setiap kegiatan, Terlebih dalam kegiatan industri, manusia sangat berperan dalam menciptakan produk-produk baik barang maupun jasa. Manusia adalah makhluk yang unik, di satu sisi dapat memberikan kontribusi yang sangat besar, tapi di sisi lain tidak akan memberikan kontribusi apapun, bahkan bisa juga menjadi faktor penghambat.
Dewasa ini perhatian terhadap sumber daya manusia menjadi hal yang sangat mendesak, sehingga selalu di cari cara melalui penelitian-penelitian yang tujuannya adalah untuk mengetahui suatu metode yang terbaik berkaitan dengan bagaimana mengelola manusia dengan baik agar manusia tersebut mau bekerja keras, jadi bila sumber daya manusia dikelola dengan baik maka dapat diharapkan kontribusi maksimum darinya, manusia harus diperlakukan sebagai aset bagi perusahaan, lebih dari hanya sekedar faktor produksi dari setiap kegiatan industri.
Satu disiplin keilmuan yang dewasa ini selalu dijadikan pedoman oleh setiap organisasi dalam upaya meningkatkan kualitas manusia yang ada di dalamnya adalah ilmu manajemen sumberdaya manusia, dengan ilmu ini organisasi atau perusahaan dapat mengetahui tindakan-tindakan yang terbaik yang digunakan sebagai dasar untuk memenuhi keinginan dan kebutuhan karyawan melalui berbagai hal seperti menciptakan stimulus-stimulus atau insentif, menciptakan iklim organisasi yang kondusif, melatih karyawan baik karyawan dari level terendah sampai dengan melatih leadership karyawan di level lower, middle, dan top management.
Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah pada ruang lingkup organisasi di mana karyawan bekerja dan berinteraksi dalam suatu organisasi selanjutnya akan di teliti, apakah karyawan mempunyai komitmen organisasi dan sejauh mana komitmen organisasi tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga peneliti telah menentukan judul skripsi yaitu : Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank “X”.
adapun metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research, yang akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel independen terhadap variabel dependen.
Untuk mengetahui hubungan tersebut dilakukan hipotesis, yang kemudian akan dilakukan pengujian dengan menggunakan jumlah sampel sebanyak 72 orang responden yang merupakan karyawan Bank “X”.
Teknik pengambilan Purposive Proposional Judgment sampling. Hipotesis yang diuji menggunakan alat uji t dan signifikasi. Analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi sederhana.
Hasil penelitian dan uji hipotesis dapat diambil satu statement bahwa pemahaman karyawan pada PT Bank X di kota Jakarta menyangkut Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan berada pada klasifikasi sedang, sedangkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32566 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ HAL p/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain