Computer File
Pengaruh persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan atasan, sistem pengendalian internal, dan kesesuaian kompensasi terhadap risiko kemungkinan terjadinya fraud di perusahaan : studi kasus pada PT. XYZ, Bandung
Dalam era global, fraud dapat dilakukan oleh siapa saja dan di mana saja dengan menggunakan alasan yang beragam dibalik tindakan yang dilakukan oleh orang tersebut. Pihak-pihak yang dapat melakukan fraud tidak terbatas pada golongan top management saja namun pihak yang termasuk dalam middle management dan low management juga dapat melakukan fraud. Dalam laporan penelitian ini, masalah yang dibahas adalah terkait dengan pressure, opportunity, dan rationalization yang terdapat dalam konsep fraud triangle terhadap asset misappropriation yang terdapat dalam konsep fraud tree dengan studi kasus pada suatu perusahaan.
Persepsi adalah proses seleksi, pemberian makna, dan pemahaman diri atas suatu objek pengamatan dari lingkungan yang dilakukan setiap orang sehingga dapat memengaruhi perilaku orang tersebut sebagai respon yang sesuai dengan rangsangan atau stimulus yang diterima dari lingkungan tersebut. Gaya kepemimpinan adalah karakter yang dimiliki pemimpin dalam memengaruhi bawahan untuk melakukan suatu pekerjaan dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Sistem pengendalian internal adalah proses pematuhan dan pemantauan atas kebijakan dan prosedur yang ada di perusahaan, yang harus dilakukan oleh seluruh pihak yang termasuk dalam perusahaan, agar tujuan perusahaan dapat terpenuhi. Kesesuaian kompensasi adalah kesesuaian antara hasil kerja yang diperoleh pegawai dengan pekerjaan yang telah dilakukan pegawai tersebut di perusahaan. Risiko adalah suatu kejadian yang tidak pasti dan memiliki dampak positif maupun negatif. Fraud adalah tindakan yang dilakukan dengan sadar dan sengaja oleh pihak tertentu, baik dari dalam maupun luar organisasi, untuk mendapatkan keuntungan bagi pribadi maupun kelompok tertentu dan terdapat pihak lain yang dirugikan sebagai dampaknya. Ada tiga komponen fraud triangle yaitu tekanan (pressure), kesempatan (opportunity), dan rasionalisasi (rationalization). Komponen dalam fraud tree, secara garis besar, ada tiga yaitu korupsi (corruption), penyalahgunaan aset (asset misappropriation), dan pemberian pernyataan palsu atas laporan keuangan (financial statement fraud).
Metode penelitian yang digunakan adalah hypothetico-deductive method. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kuesioner. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel berdasarkan metode purposive sampling dengan kategori non-probability sampling. Varibel yang digunakan adalah variabel independen (persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan atasan, persepsi pegawai tentang sistem pengendalian internal, dan persepsi pegawai tentang kesesuaian kompensasi) dan variabel dependen (risiko kemungkinan terjadinya fraud di perusahaan). Teknik pengolahan data yang digunakan adalah dengan bantuan program aplikasi SPSS. Pengujian yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik model regresi, analisis regresi linear, dan pengujian model. Obyek penelitian adalah persepsi pegawai pada suatu perusahaan dengan menggunakan PT. XYZ, Bandung sebagai studi penelitian.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan atasan berpengaruh secara positif terhadap risiko kemungkinan terjadinya fraud di perusahaan, persepsi pegawai tentang sistem pengendalian internal berpengaruh secara positif terhadap risiko kemungkinan terjadinya fraud di perusahaan, persepsi pegawai tentang kesesuaian kompensasi berpengaruh secara positif terhadap risiko kemungkinan terjadinya fraud di perusahaan, dan persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan atasan, sistem pengendalian internal, dan kesesuaian kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap risiko kemungkinan terjadinya fraud di perusahaan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp32632 | DIG - FE | Skripsi | AKUN BUD p/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain