Computer File
Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. Maxindo International Nusantara Indah
Laporan tugas akhir ini menjelaskan mengenai suatu penelitian yang bertujuan untuk melihat “Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan di PT. Maxindo International Nusantara Indah”.
Sebagai perusahaan otomotif di Indonesia dan akan terus berkembang, PT MAXINDO harus memiliki SDM yang baik dan terampil dalam mendukung kinerja perusahaan guna mencapai tujuan. Dengan itu perusahaan harus memiliki disipilin kerja yang harus ditaati oleh karyawan agar kinerja perusahaan berjalan dengan baik dan efektif.
Untuk melihat hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara faktor kedisiplinan terhadap kinerja karyawan, digunakan jenis penelitian korelasional yang melihat hubungan dua variabel atau lebih dalam suatu kelompok. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey langsung ke karyawan perusahaan yang tujuannya untuk dapat memperoleh informasi yang relevan. Populasi dari penelitian ini berjumlah 70 karyawan dan dijadikan sampel yaitu 56 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 64% karyawan sudah memahami akan disiplin kerja. Bahkan 25% karyawan menurut para atasan mereka sangat memahami akan pentingnya disiplin kerja. Selain itu, mayoritas karyawan di PT Maxindo dinilai memiliki kinerja yang sangat baik. Terlihat dari jumlah karyawan yang dinilai baik mencapai 71% dan sangat baik mencapai 21%. PT. MAXINDO perlu melakukan monitoring disiplin kerja karyawan secara berkala terutama untuk hal absensi dan jam masuk kantor dengan memantau setiap bulan. Selain itu PT. MAXINDO perlu memberikan reward bagi karyawan yang kinerjanya baik.
Kata Kunci: PT. Maxindo, Disiplin Karyawan, Kinerja Karyawan, Hubungan
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33117 | DIG - FISIP | Skripsi | AB NOE h/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain