Computer File
Hubungan insentif dengan kinerja pegawai di Departemen Penjualan PT Global Persada Farma
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara insentif dengan dengan kinerja kinerja pegawai di PT Global Persada Farma.
Pemberian insentif merupakan salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja para pegawainya. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah insentif yang diberikan perusahaan dan kinerja para pegawai yang mendapatkan insentif. Sehingga dapat diketahui bagaimana hubungan antara insentif dengan kinerja pegawai di departemen penjualan PT Global Persada Farma.
Penelitian ini dilakukan di PT Global Persada Farma yang merupakan distributor obat-obatan, yang berlokasi dibeberapa kota besar di Pulau Jawa dengan jumlah marketer sebanyak 40 orang.
Metode penelitian yang digunakan adalah korelasional dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan insentif dengan kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuisioner dan studi dokumen. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah insentif yang diberikan perusahaan dengan nilai kinerja setiap pegawai menunjukkan adanya hubungan positif yang searah. Pegawai yang mendapat insentif lebih besar cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Hal ini ditunjukkan melalui nilai korelasi sebesar 0,789.
Kata Kunci: lnsentif (Incentive), Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan Kinerja (Performance)
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33119 | DIG - FISIP | Skripsi | AB DAM h/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain