Computer File
Analisis hubungan antara tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia DAOP 2 Kota Bandung
Tingkat pendidikan adalah suatu proses jangka panjang yang menggunakan prosedur sistematik dan terorganisir, yang mana tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis, sedangkan kinerja adalah hasil kerja yang dinilai melalui beberapa indikator seperti kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab yang dicapai oleh seorang karyawan dalammelaksanakan tugasnya.Dalam penelitian ini, peneliti mencoba mengangkat pokok bahasan mengenai hubungan antara tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia, khususnya di bagian Daerah Operasi 2, Kota Bandung. PT Kereta Api Indonesia (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang menyelenggarakan jasa angkutan kereta api. Pada perusahaan ini, pegawai dalam setiap unit kerja memiliki tingkat pendidikan yang berbeda-beda dengan tingkat pendidikan akhir minimal Sekolah Menengah Atas (SMA).
Dalam pelaksanaan penelitian, peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan jenis metode survey. Dan metode penelitian yang digunakan adalah korelasi. Peneliti melakukan teknik pengumpulan data sekunder, memberikan kuesioner pada atasan untuk menilai kinerja bawahannya, serta melalui wawancara secara tidak terstruktur pada atasan. Kemudian hasil penelitian diolah menggunakan analisis statistik menggunakan program software SPSS v.21.
Dari hasil analisis koefisien korelasi Spearman menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara tingkat pendidikan (Variabel X) dengan kinerja pegawai (Variabel Y) pada perusahaan PT Kereta Api Indonesia DAOP 2 Kota Bandung. Koefisien korelasi yang dihasilkan yaitu sebesar 0,662. Ini menunjukkan bahwa ternyata semakin tinggi tingkat pendidikan maka kinerja yang dihasilkan cenderung lebih baik pula
Kata kunci: tingkat pendidikan, kinerja pegawai.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33122 | DIG - FISIP | Skripsi | AB MAN a/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain