Computer File
Hubungan sikap pegawai mengenai sistem insentif dengan kinerja pegawai pada Perusahaan CV Bintang Timur Ciamis
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor utama dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting, setiap perusahaan berusaha untuk meningkatkan kinerja dari para pegawainya dengan cara apapun, dimana salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian insentif kepada pegawai di dalam perusahaan. Dengan adanya pemberian insentif yang dirasakan bermanfaat bagi pegawai dapat membuat kinerja pegawai meningkat.
CV Bintang Timur Ciamis merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang retail elektronik yang melayani penjualan di daerah selatan Jawa Barat sampai daerah Jawa Tengah. Dalam penelitian ini peneliti mencoba untuk menyampaikan pokok bahasan mengenai hubungan sikap pegawai mengenai insentif dengan kinerja pegawai pada CV Bintang Timur Ciamis. Seperti halnya perusahaan-perusahaan yang menerapkan pemberian insentif merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan pemberian insentif bagi CV Bintang Timur Ciamis adalah meningkatkan kinerja pegawai dan meningkatkan target perusahaan.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian korelasional. Dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara,observasi, dan kuisioner yang disebarkan di perusahaan CV Bintang Timur Ciamis kepada 20 responden dengan menggunakan metode survey, selain itu mengukur tingkat kinerja pegawai pada CV Bintang Timur Ciamis dengan menggunakan beberapa aspek pertanyaan yaitu: disiplin, kerjasama, inisiatif, kualitas kerja, tanggung jawab, kejujuran, loyalitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sikap pegawai mengenai sistem pemberian insentif berada dalam kategori baik, dengan skor rata-rata 4,05. Kinerja pegawai berada dalam kategori baik, dengan skor rata-rata 4,02.Hasil dari analisis data menunjukan bahwa sikap pegawai mengenai insentif dengan kinerja pegawai pada perusahaan CV Bintang Timur Ciamis mempunyai hubungan yang kuat, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai korelasi (R) sebesar 0,645.
Berdasarkan hasil pengujian statistik secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian insentif yang baik dan tepat dapat meningkatkan kinerja dari para pegawai. Penulis memberi saran yang diberikan untuk perusahaan adalah menetapkan sistem insentif yang lebih terstruktur serta penilaian kinerja secara formal.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33129 | DIG - FISIP | Skripsi | AB MIH h/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain