Computer File
Analisis proses rekrutmen dan seleksi pegawai pada divisi jaminan mutu di PT Dirgantara Indonesia
Salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen dan seleksinya. Mencari tenagakerja yang profesional dan berkualitas tidaklah mudah. Merupakan sebuah kewajiban dalam perusahaan untuk melakukan penyaringan bagi para pelamar.Untuk itulah proses rekrutmen dan seleksi sangat dibutuhkan karena dapat menyaring para pelamar yang memiliki kualitas terbaik. Dalam perusahaan, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang sangat penting di dalam menentukan berkualitas tidaknya pelamar yang akan melamar pada perusahaan tersebut.
Objek penelitian ini adalah PT Dirgantara Indonesia yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri dirgantara.PT Dirgantara berlokasi di Jl. Pajajaran no. 154. Bandung, Jawa Barat. Melalui wawancara dengan Kadiv.Administrasi SDM dan Manajer Pengelolaan SDM, penulis memperoleh informasi – informasi mengenai proses rekrutmen dan seleksi pegawai di PT Dirgantara Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey untuk memperoleh informasi dan fakta – fakta mengenai proses rekrutmen dan seleksi. Sedangkan jeni spenelitiannya adalah deskriptif analisis dengan menggambarkan proses rekrutmen dan seleksi berdasarkan fakta – fakta yang terjadi sebagaimana adanya.
Berdasarkan hasil penelitian, proses rekrutmen dan seleksi pegawai pada Divisi Jaminan Mutudi PT Dirgantara Indonesia dilakukan karena adanya kekosongan jabatan yang salah satunya disebabkan oleh adanya pegawai – pegawai yang memasuki usia pensiun. Proses rekrutmen dan seleksi dilakukan oleh tim yang dibentuk Direktorat Umum dan Sumber Daya Manusia yang terdiri dari 5 – 10 orang pegawai. Proses rekrutmen dapat terjadi apabila Divisi Administrasi Sumber Daya Manusia memperoleh proposal pengajuan tenaga kerja dari Divisi Jaminan Mutu yang telah disetujui Direktorat Umum dan SDM. Tahapan dan alat seleksi yang digunakan perusahaan untuk menjaring pelamar yang berkualitas adalah psikotes, wawancara, dan tes kesehatan.
Kata Kunci : Proses Rekrutmen, Seleksi Pegawai.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33143 | DIG - FISIP | Skripsi | AB UTA a/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain