Computer File
Analisis Teori Herzberg dalam konsep kepuasan kerja pegawai di Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto, Bandung
Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto adalah sebuah usaha dalam bidang kuliner yang sudah terkenal di Kota Bandung. Pegawai yang dimiliki oleh Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto terbilang cukup banyak untuk sebuah usaha kuliner. Peran pegawai dalam setiap usaha apapun sangat membantu kemajuan dan perkembangan usaha tersebut. Untuk itu perusahaan perlu memerhatikan kepuasan kerja yang dimiliki oleh setiap pegawainya agar para pegawai merasa di hargai dalam berbagai aspek, serta dapat membantu meningkatkan kinerja pegawai.
Walaupun Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto memiliki banyak pegawai, akan tetapi tidak lepas dari masalah tingginya tingkat mangkir atau absen pegawai. Hal ini diduga, diantaranya karena kurangnya kepuasan kerja yang di miliki oleh pegawai Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto.
Dalam penelitian ini akan diukur tingkat kepuasan dan ketidakpuasan kerja pegawai menurut teori Herzberg serta mencari tahu aspek apa saja yang menjadi faktor penentu kepuasan dan ketidakpuasan kerja pegawai. Teori Herzberg adalah teori yang membahas tentang kepuasan kerja pegawai (motivator) dan ketidakpuasan kerja pegawai (Hygiene).
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survai, dengan penelitian deskriptif analitis. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner kepada seluruh pegawai di Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto dan mendapatkan hasil bahwa aspek-aspek kepuasan kerja di Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto disikapi secara positif oleh pegawainya. Diketahui pula bahwa faktor pemenuh kepuasan kerja dan faktor penyebab ketidakpuasan kerja pegawai tidak berbeda secara signifikan.Hal ini berarti bahwa identifikasi faktor pemenuh kepuasan kerja pegawai di Dapoer Pandan Wangi Sunda Resto tidak sepenuhnya selaras dengan gagasan Herzberg.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33148 | DIG - FISIP | Skripsi | AB LIM a/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain