Computer File
Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan loyalitas kerja karyawan di PT. Tri Exnas, CV. Teknoyasa Konsultan Indonesia dan CV. Cipta Matra Handasa di Bandung
Salah satu aspek penting dalam manajemen perusahaan adalah aspek karyawan sebagai manusia bersumber daya. Perusahaan perlu memperhatikan aspek manajemen sumber daya manusianya terutama aspek loyalitas kerja karena karyawan merupakan pelaku utama yang diharapkan dapat bekerja secara optimal guna menunjang kesuksesan perusahaan.
Loyalitas merupakan unsur sikap karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan organisasi. Tanpa adanya loyalitas, maka sebuah organisasi tidak akan berjalan dengan baik bahkan terkadang tidak akan mampu bertahan apabila di dalamnya tidak diterapkan sikap loyal dengan baik.
Dalam mempertahankan loyalitas, diperlukan berbagai upaya, diantaranya yaitu pemeliharaan kualitas kehidupan kerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja dinilai berdasarkan persepsi dan perasaan karyawan atas berbagai aspek lingkungan kerja dan kebijakan perusahaan; seperti bahwa karyawan merasa aman, secara relatif merasa puas serta mendapatkan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang sebagai layaknya manusia. Kualitas kehidupan kerja yang baik dapat menciptakan loyalitas kerja karyawan kepada perusahaan dengan cara peningkatan hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan perusahaan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan loyalitas kerja karyawan pada grup usaha yang terdiri dari tiga anak perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif, tabulasi silang, dan inferensial. Sampel dari penelitian ini adalah 12 orang untuk CV. Cipta Matra Handasa, 20 orang untuk PT. Tri Exnas, dan 15 orang untuk CV. Teknoyasa Konsultan Indonesia dengan total akumulasi sampel sebanyak 47 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak adanya hubungan yang positif antara kualitas kehidupan kerja dengan loyalitas karyawan pada CV. Teknoyasa Konsultan Indonesia dan CV. Cipta Matra Handasa tetapi pada PT. Tri Exnas terdapat hubungan antara kedua variabel. Pada hasil keseluruhan perusahaan menunjukkan adanya hubungan antara dua variabel. Saran yang diberikan untuk penelitian ini adalah peningkatan kualitas kehidupan kerja melalui peningkatan peralatan kerja dan mengadakan rekreasi karyawan pada perusahaan.
Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Loyalitas Kerja, Korelasional
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes1702 | T/DIG - PMM | Tesis | TES-PMM PAM h/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain