Computer File
Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di Perusahaan B Cijerah Group periode 2015/2016
Perusahaan B Cijerah Group didirikan pada tahun 2003 yang berkantor pusat di Jalan Cijerah no. 90, Bandung. Perusahaan tersebut merupakan perusahaan rite! yang berdiri di bawah naungan PT. Harja Gunatama Lestari. Walaupun banyaknya hambatan yang membatasi ruang lingkup, perusahaan ini tetap bertahan dan bahkan terus berkembang. Akan tetapi, perusahaan tersebut masih mengalami masalah, salah satunya adalah tingkat turnover intention yang tinggi, sehingga mengakibatkan kerugian bagi perusahaan tersebut, inilah yang sedang dihadapi kiranya perusahaan. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting, karena kepuasan kerja karyawan akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Salah satu cara agar karyawan merasa nyaman di perusahaan yaitu dengan memenuhi kebutuhan karyawan baik fisik maupun non-fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention di Perusahaan B Cijerah Group. Desain penelitian yang digunakan adalah desain kausal, yaitu desain yang bertujuan untuk mengukur hubungan-hubungan antar variabel, atau untuk menganalisis bagaimana suatu variabel lain dimana variabel pertama adalah kepuasan kerja dan variabel kedua adalah turnover intention. Hasil penelitian yang diperoleh adalah tingkat kepuasan kerja karyawan keseluruhan termasuk dalam kategori sedang, khususnya untuk aspek imbalan, tunjangan, pengalokasian tugas, dan perlakuan atasan masih dipersepsikan negatif. Di lain pihak, tingkat turnover intention-nya ini tergolong cukup tinggi. Melalui uji regresi linear sederhana diperoleh koefisien regresi bernilai positif, yang m1inya kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap turnover intention. Secara keseluruhan penulis berkesimpulan bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan karyawan mengenai kebijakan-kebijakan yang belum dirasa cukup oleh karyawan, seperti kebijakan tentang sistem penetapan gaji dan pemberian tunjangan karyawan; kebijakan tentang pengalokasian tugas; kebijakan tentang penerimaan pegawai baru; serta perlakuan atasan kepada bawahan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33590 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ SYE p/17 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain