Computer File
Perbandingan budaya organisasi pada Bank 'X' sebelum dan setelah mengalami akuisisi
Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk mencapai tujuan bersama. Setiap organisasi mempunyai budaya organisasi sendiri-sendiri yang memuat keyakinan, norma-norma, dan nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana mencapai tujuan bersama. Adanya perubahan seperti akuisisi dalam organisasi akan menyebabkan perubahan juga terhadap budaya organisasi didalamnya. Begitu juga yang terjadi pada Bank 'X', adanya pergeseran budaya yang ada didalam organisasi. Penelitian ini akan menghasilkan analisis perbandingan budaya organisasi saat Bank 'X' belum mengalami akuisisi dan setelah mengalami akuisisi. Tipe budaya yang menjadi acuan adalah tipe budaya yang dikemukakan oleh Cameron dan Quinn. Budaya oraganisasi yang dominan di Bank 'X' sebelum akuisisi adalah Clan Culture, sedangkan budaya setelah akuisisi berubah menjadi Hierarchy Culture. Budaya yang diharapkan pegawai saat ini adalah Clan Culture. Dengan penelitian ini kita dapat melihat pergeseran budaya yang terjadi di dalam organisasi dan harapan budaya seperti apa yang diinginkan oleh pegawai.
Kata Kunci : akuisisi, budaya, organisasi
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp33872 | DIG - FISIP | Skripsi | AB SET p/16 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain