Computer File
Tinjauan mengenai kegiatan pendidikan di PT Sansan Saudaratex Jaya
Penulis melakukan praktek kerja di PT SANSAN SAUDARATEX JAYA yang bergerak di bidang manufaktur. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1980, dan bermula hanya sebagai pabrik tekstil saja, kemudian pada tahun 1987 perusahaan mengembangkan usahanya di bidang garment. Untuk mengimbangi produksi garment, perusahaan memiliki empat anak cabang dan sebuah kantor perwakilan trading di Hongkong. Hingga saat ini perusahaan memiliki kurang lebih 4000 orang karyawan.
Penulis melakukan praktek kerja di Departemen Sumber Daya Manusia, sebagai tenaga trainer. Penulis melakukan praktek kerja dari hari Senin sampai hari Jum’at dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00. Tugas-tugas yang dilakukan oleh penulis selama melakukan praktek kerja adalah menyusun absensi staf, membantu kegiatan training dengan mempersiapkan sarana serta prasarana yang mendukung, seperti mempersiapkan ruangan, OHP, note book, alat-alat tulis, kendaraan dalam kondisi yang baik, sehingga dapat memperlancar dan mendukung berlangsungnya training. Dan tugas yang terakhir yang dilakukan oleh penulis adalah sebagai tenaga trainer atau sebagai tenaga pengajar. Kegiatan yang dilakukan penulis sebagai tenaga trainer lebih menitik beratkan kepada perolehan dan penambahan wawasan, terutama yang lebih bersifat moril, seperti pentingnya berpikir positif, berpikir kreatif dan komunikasi yang efektif.
Bagi suatu perusahaan, peran sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan unsur penggerak bagi faktor produksi yang lain, ketersediaan mesin, gudang, uang, dll, akan lebih berdaya guna bila ada manusia yang mengolah, memanfaatkan dan memeliharanya. Setiap perusahaan senantiasa mengharapkan kontribusi dari setiap sumber daya manusia yang dimilikinya, kontribusi tersebut dibutuhkan agar perusahaan tetap bertahan apalagi dalam menghadapi era persaingan yang makin ketat dewasa ini. Untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang memiliki kualitas yang diinginkan, pelaksanaan program pendidikan dan latihan adalah salah satu usaha yang dapat ditempuh oleh perusahaan, melalui pelatihan, sumber daya manusia akan dibekali pengetahuan, kemampuan dan keterampilan.
Pendidikan dan latihan adalah dua hal yang berbeda namun terkait erat satu dengan yang lainnya, pendidikan adalah proses perolehan pengetahuan dan latihan adalah proses aplikasi dari pendidikan. Kegiatan pendidikan dan latihan sangatlah berguna bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu perlu dipersiapkan dan dilaksanakan dengan lebih baik lagi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp965 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M SAN t/04 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain