Computer File
Tinjauan pemberian kompensasi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat
Sistem kompensasi adalah salah satu fungsi peranan operasional
dari manajemen perusahaan. Tujuan utama dari tinjauan ini yaitu untuk
mengetahui bagaimana proses pelaksanaan sistem kompensasi dan
peranan kompensasi dapat mempelancar upaya pencampaian tujuan
yang telah ditetapkan oleh perusahaan dengan efektif dan efisien
sedangkan perusahaan yang menjadi objek penelitian adalah PT PLN
(Persero) Distribusi Jawa Barat.
PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat sebagai perusahaan yang
bergerak dibidang jasa pelayanan listrik. Dalam mengelolah sumber daya
manusia khususnya pemberian kompensasi mempunyai tujuan untuk
memotivasi dan memacu semangat bekerja agar setiap pegawai
memberikan kontribusi yang terbaik kepada perusahaan. Dengan
demikian dapat terciptanya internal dan eksternal equity bagi seluruh
karyawan Dalam menetapkan kompensasi sistem yang berlaku di PT
PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat terdiri dari dua bagian yaitu direct
compensation atau kompensasi langsung dan indirect compensation atau
kompensasi tidak langsung.
Adapun metode penelitian yang digunakan oleh diskriptif analitis
dan selain itu penulis pengamatan langsung selama magang
diperusahaan dan melakukan wawancara dengan pejabat yang
berwenang.
Pengumpulan data lainnya diperoleh melalui studi kepustakaan,
dalam literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti penulis.
Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan, dapat disimpulkan
bahwa proses pelaksanaan kompensasi di PT PLN (Persero) Distribusi
Jawa Barat sudah cukup baik.
Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan harus dapat
menunjang kesejahteraan dan hubungan positif yang erat, sehingga
mempengaruhi tingkat prestasi kerja para pegawai PT PLN (Persero)
Distribusi Jawa Barat.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kpsc56 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M WID t/00 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain