Computer File
Tinjauan prosedur seleksi pada PT. PLN (persero) distribusi Jawa Barat
Setiap Perusahaan memerlukan tenaga kerja untuk melakukan aktivitas-aktivitas
yang ditujukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan harus cermat dalam mencari dan memilih tenaga-tenaga kerja yang akan menjalankan aktivitas-aktivitas perusahaan. Sehubungan dengan usaha mencari tenaga-tenaga
kerja yang diharapkan dapat memberikan kontribusi yang terbaik kepada
perusahaan, perusahaan perlu melakukan seleksi calon-calon tenaga kerja. Seleksi
adalah cara untuk memilih tenaga-tenaga kerja yang berkualitas yang akan
mengisi lowongan kerja diperusahaan. Seleksi tenaga kerja merupakan suatu rangkaian proses untuk mencari tenaga-tenaga kerja yang sesuai dengan tuntutan· suatu jabatan. Proses ini menentukan kualitas tenaga kerja yang bekerja bagi perusahan. Proses seleksi diawali denga proses rekrutment, proses rekrutment yang' efektif akan membantu manajemen dalam mendapatkan sekaligus menyaring kandidat-kandidat seleksi melalui sumber-sumber rekrutment yang telah dipilih. Untuk itu analisa jabatan yang sebelumnya dirumuskan hendaknya memadai. Sebab dari analisa jabatan akan diperoleh informasi mengenai deskripsi pekerjaan dan·spesifikasi pekerjaan. Hasil penilaian prestasi kerja karyawan merupakan gambaran berhasil tidaknya proses seleksi memilih tenaga kerja yang berperilaku kerja dengan baik sesuai harapan perusahaan. Jika pelaksanaan seleksi berhasil dengan baik maka usaha selanjutnya untuk mengembangkan dan meningkatkan produktivitas pegawai dapat dilakukan dengan asumsi bahwa perusahaan telah berhasil menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Jadi program seleksi yang berhasil merupakan modal dasar bagi kesuksesan langkah-langkah pengembangan sumber daya manusia selanjutnya. Penulis melakukan penelitian mengenai prosedur pelaksanaan seleksi pada PT. PLN Distribusi Jawa Barat dari hasil penelitian penulis mengambil kesimpulan bahwa proses seleksi yang dilakukan oleh perusahaan sudah cukup baik, pelaksanaannya sudah cukup obyektif. Untuk itu keberhasilan seleksi sangat bergantung pada teknik-teknik seleksi dan diri para penyeleksinya juga pada kualitas proses.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
kp509 | DIG - PDTM | Kerja Praktek | D III M SIL t/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain