Computer File
Pengaruh kompetensi manajer terhadap kinerja organisasi di PT. Sido Agung Agro Prima
Saat ini Indonesia turut serta dalam Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) yang
dimulai sejak tahun 2015. Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, menyatakan dua
hal penting yang harus dimiliki oleh sumber daya manusia di era MEA, yaitu kompetensi
dan daya saing. Manajer dalam perusahaan sebagai perencana dan pengarah kebijaksanaan
manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab langsung terhadap pengadaan tenaga
kerja yang sesuai kompetensinya dan tenaga kerja yang dapat dikembangkan kompetensinya.
Akan tetapi, berdasarkan riset yang telah diteliti oleh Boston Consulting Group (BCG),
terdapat kekurangan tenaga kerja di level manajerial yang memenuhi standar kompetensi
profesinya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi manajer
terhadap kinerja organisasi di PT Sido Agung Agro Prima. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif-eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah karyawan
pada posisi manajer di perusahaan PT Sido Agung Agro Prima. Data penelitian diambil
dengan menggunakan wawancara, studi literatur serta penyebaran kuesioner kepada 44
responden dan diolah menggunakan analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian ini adalah kompetensi manajer berpengaruh positif secara
signifikan terhadap kinerja organisasi. Penerapan kompetensi manajer memberikan
pengaruh sebesar 19,6% terhadap kinerja organisasi di PT Sido Agung Agro Prima. Saran
yang diberikan adalah perusahaan sebaiknya menggunakan metode 360-degree assessment
agar karena di perusahaan saat ini, evaluasi kinerja dilakukan hanya dari atasan ke bawahan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp36421 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ FAJ p/18 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain