Computer File
Hubungan iklim komunikasi dengan kinerja : studi kasus urusan sumber daya manusia Bank Indonesia Pusat Jakarta
Penelitian yang dilakukan adalah tentang komunikasi dalam organisasi dikaitkan dengan kinerja. Peneliti melihat bahwa komunikasi adalah faktor penting dalam sebuah organisasi, dan peneliti ingin mengetahui bagaimana iklim komunikasi di Urusan Sumber Daya Manusia Bank Indonesia Pusat Jakarta, serta mengetahui apakah iklim komunikasi banyak mempengaruhi kinerja.
Penelitian dilakukan dengan cara survei membagikan kuesioner kepada 75 orang responden yang merupakan karyawan Bagian Pendidikan dan Pelatihan, Bagian Penelitian dan Pengembangan, dan Bagian Pengembangan Karir Pegawai. Kuesioner tersebut dibagikan untuk mengetahui persepsi karyawan tentang iklim komunikasi dan hubungan iklim komunikasi dengan kinerja, dalam hal ini adalah kinerja bagian.
Hasil penelitian yang juga menjadi kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim komunikasi di Urusan Sumber Daya Manusia cukup baik dan iklim komunikasi kecil pengaruhnya terhadap kinerja. Kinerja lebih dipengaruhi oleh faktor motivasi. Faktor individu yaitu keterampilan yang dimiliki oleh karyawan dan faktor dukungan organisasi berupa iklim komunikasi,menjadi faktor penunjang motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Walaupun iklim komunikasi bukan merupakan faktor utama yang mempengaruhi kinerja, tetapi ia tetap harus diperhatikan dalam mengelola sebuah organisasi.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes125 | T/DIG - PMM | Tesis | 658.314 5 SIN h/99 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain