Computer File
Hubungan antara sumber kebahagiaan dengan komitment organisasi karyawan staff di Riau Junction, Yogya Group
Topik penelitian ini adalah Hubungan antara Sumber Kebahagiaan
dengan Komitmen Organisasi Karyawan Staff di Riau Junction. Konsep
Sumber Kebahagiaan yang digunakan adalah berasal dari teori Positive
Psychology-Authentic Happiness, yang dikategorikan ke dalam tiga kelompok,
(1) meaningful life, (2) good life, dan (3) pleasant life. Konsep Komitmen
Organisasi diambil dari dimensi Komitmen Organisasi Meyer dan Allen,
memiliki tiga kategori (1) komitmen afektif, (2) komitmen kontinuan, dan (3)
komitmen normatif. Penelitian ini mencoba membalikkan teori Agresi Frustasi
dan Teori X McGregor, di mana komitmen seorang karyawan dalam
bekerja akan dapat meningkat tanpa dilakukan sebuah paksaan, ancaman,
maupun imingan dari perusahaan. Ada sisi psikologi positif seseorang yang
dapat dijadikan sumber komitmen karyawan dalam bekerja, yaitu dengan
menemukan apa yang menjadi sumber kebahagiaan karyawan dalam diri
masing-masing karyawan.
Penelitian ini bersifat initial stage dan eksperimen sekaligus inovatif
yang dilakukan pada karyawan staff di Riau Junction, Yogya Group. Jumlah
karyawan staff Riau Junction adalah 48 orang. Faktor demografi sebagai
variabel kontrol meliputi usia, jenis kelamin, status, etnik, dan lama kerja.
Proses pengolahan dan analisa data dimulai dari uji normalitas dengan
Descriptive Statistics-Frequendes; uji validitas dan reliabilitas dengan Pearson
Product Moment dan Alpha Cronbach; dan uji korelasi dengan Crosstabs-Chi
Square. Keseluruhan analisa data ini menggunakan program SPSS Statistics
versi 17.00 for windows.
Hasil dari penelitian ini adalah ditemukan hubungan yang positif
antara Sumber Kebahagiaan dengan Komitmen Organisasi Karyawan Staff di
Riau Junction, Yogya Group. Berdasarkan faktor demografi, terdapat
hubungan antara jenis kelamin serta lama kerja dengan komitmen organisasi.
Rekomendasi akhir dari penelitian ini mencakup rekomendasi teoritik dan
implikasi manajerial mengenai tata caia menjaga serta meningkatkan sumber
kebahagiaan dan komitmen organisasi karyawan staf di Riau Junction.
kata kunci:
Sumber Kebahagiaan, Komitmen Organisasi, Meaningful Life, Good Life, Pleasant Life, Komitmen
Afektif, Komitmen Kontinuan, Komitmen Normative, Positive Psychology, Teori Agresi-Frustasi,
Teori X Mcgregor
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
tes1149 | T/DIG - PMM | Tesis | 658.402 SHE h | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain