Computer File
Peranan insentif dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Gun Laser Disc Rental
Tenaga kerja manusia merupakan salah satu faktor produksi yang
penting bagi kelancaran jalannya usaha suatu perusahaan. Bila perusahaan
menginginkan karyawan bekerja sebaik-baiknya maka perusahaan harus
menyadari bahwa karyawan tersebut memerlukan suatu rangsangan agar
lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaannya dan salah satu bentuk
rangsangan tersebut adalah pemberian insentif.
Dalam menetapkan besarnya insentif atas hasil kerja para karyawan
hendaknya perusahaan dapat menerapkan kebijakan insentifnya dengan adil
dan layak, sehingga dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap
produktivitas kerja karyawan pada GUN Laser Disc Rental. Dalam
penelitian ini penulis hanya membatasi penelitian pada karyawan bagian
sales counter.
Hipotesa yang diajukan oleh penulis pada penelitian ini adalah:
"Dengan peningkatan pemberian insentif akan meningkatkan produktivitas
kerja karyawan". Dalam menguji hipotesa tersebut pada penelitian ini penulis
menggunakan analisa uji korelasi Pearson. Penggunaan uji korelasi Pearson
ini karena data-data.yang akan diuji korelasinya berdistribusi normal setelah
melalui uji normalitas dari Liliefors dan berskala ordinal. Untuk keperluan
analisa uji korelasi ini penulis menggunakan data kuantitatif perusahaan dari
Januari 1995 sampai Mei 1996 dan variabel yang digunakan adalah
besarnya jumlah insentif sebagai variabel bebas dan tingkat produktivitas
sebagai variabel tidak bebasnya.
Dalam penulisan skripsi ini, metoda pengumpulan data yang penulis
lakukan adalah riset lapangan dan riset kepustakaan, sedangkan teknik
pengumpulan data yang digunakan penulis adalah dengan melakukan
wawancara, observasi dan angket / kuesioner.
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji statistik korelasi
Pearson maka didapat hubungan positif sebesar 0,853. Hal tersebut berarti
bahwa hubungan antara insentif yang diberikan perusahaan dengan tingkat
produktivitas memiliki hubungan yang kuat, dan dengan menggunakan
rumus koefisien determinasi dapat diketahui bahwa tingkat produktivitas
kerja karyawan dipengaruhi sebesar 72,8 % oleh pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan, sedangkan sisanya sebesar 27,2 % dipengaruhi
oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian penulis.
Dalam penelitian secara kualitatif dengan kuesioner dapat
disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan yang menjadi responden
menyatakan bahwa penerapan sistem insentif oleh perusahaan sudah cukup
baik dan dapat memberikan dampak positif bagi karyawan.
Dari hal-hal yang telah disebutkan diatas maka dapat disimpulkan
bahwa kebijakan mengenai pemberian insentif yang dilakukan Perusahaan
Perorangan Gelar Usaha Nusantara sudah cukup efektif, artinya bahwa
insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat meningkatkan
produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut berarti juga bahwa hipotesa yang
diajukan dapat diterima.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp2155 | DIG - FE | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain