Computer File
Analisis terhadap program promosi jabatan dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan bagian operasional pada PT Sarana Makin Mulia
Untuk dapat terus bertahan dan berkembang, maka perusahaan harus dapat memanfaatkan faktor-faktor produksinya seefisien mungkin. Sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan salah satunya adalah sumber daya manusia.
Berbagai cara telah dilakukan oleh perusahaan untuk dapat mempertahankan karyawannya yang merupakan faktor yang sangat menentukan keberadaan dan keberhasilan perusahaan. Salah satunya adalah dengan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Dengan adanya motivasi kerja karyawan yang tinggi terhadap pekejaannya maka karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik sehingga diharapkan dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan.
Dari sekian banyak faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja, salah satunya adalah kesempatan bagi karyawan untuk maju dan berkembang di perusahaan. Hal ini diwujudkan salah satunya dengan program promosi jabatan. Program promosi jabatan adalah kenaikkan kedudukan / posisi seorang karyawan ke suatu level organisasi yang lebih tinggi, dimana kedudukan yang lebih tinggi tersebut merupakan tugas dan tanggung jawab yang lebih besar dan biasanya disertai dengan kenaikkan gaji. Program promosi yang tepat diharapkan akan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, yang selanjutnya dapat mempengaruhi pada produktivitas karyawan dan kelancaran aktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Sehubungan dengan hal-hal tersebut di atas, penulis melakukan penelitian terhadap Pelaksanaan Program Promosi Jabatan dan hubungannya dengan Motivasi kerja karyawan bagian operasional pada PT Sarana Makin Mulia. Dalam penelitian ini penulis mengajukan hipotesa bahwa semakin baik pelaksanaan program promosi jabatan maka semakin meningkat motivasi kerja karyawan. Untuk itu penulis menggunakan metoda penelitian yang bersifat deskriptif,metoda pengumpulan datanya menggunakan sampling yang diambil secara random, agar dari sample tersebut dapat ditarik kesimpulan, kemudian teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara dan angket.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dan pembahasan yang dipaparkan dalam skripsi ini, penulis berkesimpulan bahwa antara program promosi jabatan dan motivasi kerja memang terdapat hubungan yaitu sebesar + 0,464. Nilai tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara variabel promosi jabatan dan motivasi kerja karyawan cukup lemah dengan arah hubungan yang positif. Sedangkan besar kontribusi variabel promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan adalah 21,53%, yang berarti variabel promosi jabatan dapat menjelaskan 21,53% perubahan pada motivasi kerja karyawan dan sisanya 78,47% dijelaskan, oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa karyawan merasa informasi mengenai program promosi jabatan di perusahaan tidak didapatkan dengan jelas, karyawan tidak mengetahui mengenai jenjang karir yang ada di perusahaan. Selain itu, karena pengisian formasi harus selalu menunggu jika ada formasi kepegawaian yang kosong, hal ini menyebabkan program promosi tidak dapat memotivasi karyawannya.
Dengan mempertimbangan hal-hal di atas, penulis menyarankan agar digunakan sistem job-posting programs, yaitu menginformasikan karyawan tentang lowongan yang ada serta kualifikasinya, dan mengundang karyawan yang memenuhi kualifikasi tersebut untuk melamar, selain itu sebaiknya perusahaan juga mengevaluasi kembali masalah imbalan, apakah sudah kompetitf dengan perusahaan lain, apakah sistem yang digunakan sudah cukup untuk memberi dorongan untuk berprestasi dan memotivasi kerja para karyawannya. Dan dalam menghadapi masalah dalam pengisian formasi jabatan, sebaiknya perusahaan memberihan alternatif kepada para karyawan yang sudah mendekati masa pensiunnya dengan mempercepat masa pensiun tersebut, mengingat pada usia menjelang masa pensiun tersebut para karyawan sudah tidak produktif lagi. Sehingga dengan demikian, program promosi yang diselenggarakan oleh perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp2645 | DIG - FE | Skripsi | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain